В KAZ Minerals ежедневно происходят события различного масштаба.

null Хочу работать в KAZ Minerals!

25.03.2021

Количество просмотров: 3437

Как к Вам устроиться работать? Пожалуй, это самый популярный вопрос, который регулярно поступает в адрес официальных страниц KAZ Minerals в соцсетях. «Я скинул резюме, почему мне не позвонили», «Какие вакансии имеются», «Я получил диплом, возьмите меня» - ежедневно в адрес рекрутеров компании приходят порядка сотни писем с резюме и различными комментариями. И, несмотря на наличие подробных инструкций по процедурам трудоустройства на официальных ресурсах компании, вопросов меньше не становится. Оксана Омельченко, исполняющий обязанности руководителя по рекрутингу Группы KAZ Minerals, взялась подробно рассказать о процессах поиска и отбора кандидатов на открытые вакансии компании. 

Кого берут в космонавты команду KAZ Minerals? Как происходит отбор?

Когда открывается вакантная позиция, первое, что мы делаем - уточняем возможность внутреннего замещения. Нам важно предоставлять своим же сотрудникам возможность развивать свои навыки, наращивать квалификацию и расти профессионально внутри компании. Если подходящих внутренних кандидатов мы не находим, то команда рекрутмента приступает к поиску необходимого работника на внешнем рынке труда. Мы публикуем на всех официальных тематических площадках вакансию и после изучаем отклики. 

Ресурсы размещения вакансий Группы KAZ Minerals:

Постоянно действующий адрес электронной почты для резюме соискателей: 
Port@Kazminerals.com 

Информация по вакансиям ежемесячно направляется в Центры занятости: ВКО, Алматинской области, г. Аягоза, г. Павлодара и Павлодарской области, г. Экибастуза. 

Региональные офисы KAZ Minerals для приема резюме: 

  • г. Усть-Каменогорск, ул. Протозанова, 83 (каб.107), тел. 8 7232 492160
  • г. Павлодар, улица Ломова 21, 2 этаж, офис KAZ Minerals, тел. 8 701 0985659
  • г. Экибастуз, ул. Матросова, 6, кабинет 10, тел. 8 7187 278508  
  • Режим работы офисов: с понедельника по пятницу с 09.00 до 17.00, в субботу с 09.00 до 14.00.

Наравне с этим подходящего кандидата мы ищем в собственной базе резюме, которую мы собираем вот уже более 6 лет. Сейчас там содержится порядка 20 000 резюме. Кстати, сначала эта база имела два вида - мы складывали все поступающие к нам резюме в сетевую папку и в бумажный архив. В 2018 году мы начали использовать специальную программу для обработки и хранения резюме, в которой рекрутер может легко найти нужный файл или все файлы, соответствующие заданным ключевым словам. Это работает примерно так же, как поиск в google. 

Кандидаты, отправившие нам свое резюме, часто волнуются, что резюме будет где-то «пылиться». Особо настойчивые высылают свое резюме ежедневно. Но этого не требуется – единожды попав в нашу базу, резюме никуда не исчезает. Оно уже подгружено в систему, которая по поиску ключевых слов, выдает рекрутеру того или иного кандидата. Единственная причина, по которой можно повторно нам отправить свое резюме – если что-то изменилось в блоках «Опыт», «Образование» или «Квалификация» с указанием обновлений.
 
Поэтому единственная причина, по которой с кандидатом, отправившим нам свое резюме, могут не связываться рекрутеры, это отсутствие необходимых навыков и опыта, удовлетворяющих требованиям открытой позиции. 

Требования к позиции – это очень важная часть, которую сотрудник службы подбора персонала берет из должностной инструкции вакантной позиции. Когда наша программа выдала нам все резюме, соответствующие запросу, рекрутер начинает сравнивать должностную инструкцию с квалификацией, опытом и навыками кандидата. Таким образом, формируется первоначальный «широкий пул» кандидатов – все резюме, которые на первый взгляд подходят на позицию. Все они отправляются линейному руководителю. Далее стартует этап интервью с кандидатами. Как правило, на одну позицию выбирается не менее двух подходящих кандидатов, которым высылаются тесты способностей. При этом для разных должностных уровней высылаются разные тесты. Например, если речь идет о позиции «электрик», то кандидатов ждут тесты с электрическими схемами. Если мы ищем финансиста, то будем обращать внимание на то, как он справился с тестом по анализу числовой информации. Еще один важный этап отбора для финального кандидата – проверка рекомендаций с прошлых мест работы. Вот такой длинный путь проходят наши будущие сотрудники. 

Про резюме
Среди поступающих к нам резюме есть такие, которые мы не можем даже принять к рассмотрению.  Например, без фамилии и имени кандидата, без описания опыта работы, периодов и мест работы, без контактных номеров, но с комментарием «люблю делать поделки с детьми». 

Рекомендации к составлению резюме для наших соискателей: 
-    Резюме не должно быть ни длинным, ни слишком коротким: 1-2 листа могут уместить всю необходимую информацию. 
-    Примерная структура: фамилия, имя, контактные данные (e-mail, телефоны), позиция, на которую вы претендуете. Блок опыта работы: период работы, место работы, занимаемые должности. Блок образования: учебные заведения, которые вы закончили. Обязательно добавьте дополнительные курсы, сертификации, квалификации, которыми обладаете. 
-    «Заточите» резюме под позицию, на которую претендуете. Укажите, выделите тот опыт и компетенции, которые наиболее соотносятся с нашей отраслью и нашими требованиями. 
-    Опишите в нескольких предложениях – какие обязанности исполняли на каждой из указанных должностей.
-    Добавьте в резюме свои профессиональные достижения – звание лучшего сотрудника или, может быть, вы были наставником для молодежи, реализовали какой-то значимый проект или внедрили инновацию. 
-    Укажите, рассматриваете ли работу в другом городе или вахтовым методом. 
-    Если есть возможность, укажите контактные данные ваших бывших коллег, руководителей, которые могут дать отзыв о вашей работе. 
Работа рекрутера состоит в том, чтобы найти лучшего кандидата, а не среднего. Очистите своё резюме от ошибок, опечаток и слишком мелких деталей. Ваше резюме – это ваше профессиональное лицо. Нужно быть конкурентоспособным уже на этом этапе отбора. 

Стандарты отбора
Важно понимать, что предприятия Группы KAZ Minerals строились по мировым стандартам горнодобывающей и перерабатывающей промышленности. На наших новых предприятиях в Казахстане Актогай и Бозшаколь применяется уникальное для всего постсоветского пространства оборудование. И поэтому мы в первую очередь ищем сотрудников, которые имеют схожий опыт работы, и способны быстро учиться. 

Для нас принципиально важно соблюдение принципов прозрачности в подборе персонала. Поэтому для принятия решения мы используем тестирование знаний и способностей. Мы полностью исключаем принятие решения о найме работника одним руководителем - обязательно в процессе подбора участвует также вышестоящий руководитель (проще говоря – руководитель руководителя). 

Мы не берем повторно на работу наших бывших сотрудников, которые были уволены за нарушение правил безопасности и охраны труда или имели нарекания со стороны руководителей.

По рекомендации
Мы не видим ничего плохого в том, чтобы наши же сотрудники советовали экспертов, профессионалов, с которыми они ранее работали в других компаниях, или даже своих родственников. Это, на самом деле, помогает собрать сильную команду. Главное, чтобы это не создавало конфликта интересов в будущем. Например, мы не можем рассматривать родственника руководителя подразделения для работы в его же отделе. Т.к. в такой ситуации мы не уверены, что ко всем сотрудникам будет одинаковый профессиональный подход. 

Строгое условие найма по рекомендации – рекомендатель не может участвовать в оценке и выборе кандидата во время процесса подбора. Чтобы урегулировать все нюансы, связанные с «рекомендательством», мы два года назад запустили специальную Реферальную программу. Если рекомендация нашего коллеги оказалась удачной: новый сотрудник прекрасно сработался с коллективом, прошел испытательный срок, то рекомендатель получает баллы и может претендовать на звание Лучшего рекомендателя по итогам года. Девиз реферальной программы: «Великие люди знают других великих людей». 

А судьи кто? О команде рекрутеров
Наша работа устроена так: функция рекрутмента централизована в Алматинском офисе для трех компаний – KAZ Minerals Management (корпоративный центр), Актогай и Бозшаколь. В среднем, количество открытых вакансий в один момент времени у нас составляет 150 позиций. В день через разные источники мы получаем порядка 100 новых резюме. В нашем отделе работают 9 человек и у каждого рекрутера есть своя область ответственности, в зависимости от специфики участков производства. На каждого рекрутера приходится от 15 до 50 вакансий. Поэтому, к сожалению, мы не можем предоставлять обратную связь авторам всех поступающих резюме – мы не перезваниваем, чтобы отказать или сообщить, что резюме попало в базу. Если кандидат заинтересовал рекрутера, с ним свяжутся по указанным в резюме контактам. 

У нас недавно появился виртуальный помощник – HR-бот. Это робот, который может общаться с кандидатами в популярных мессенджерах. Он может одновременно «разговаривать» практически с неограниченным количеством кандидатов, что позволяет значительно экономить время сотрудника на прояснение типовых вопросов: готов ли кандидат к вахтовому методу работы, уровень его образования, наличие дополнительных квалификаций, стаж, зарплатные ожидания и пр.  

О мошенниках
Официальное трудоустройство в KAZ Minerals всегда бесплатное. Если кто-то предлагает за деньги трудоустроить в нашу компанию, не соглашайтесь – это точно мошенники. Все наши вакансии, все этапы трудоустройства ведет наша внутренняя команда – никакие агенты нам в этом не помогают.

Берегите свои нервы и деньги, а официальную информацию о компании черпайте из официальных источников информации – сайтах  www.kazminerals.com и www.kazminerals.info, страничках в инстаграме @kazminerals_official и @kazminerals_job, в фейсбуке @kazminerals, Youtube – KAZMinerals, а также перечисленные выше тематические ресурсы по трудоустройству. 

 

3 комментария(-ев)

Честно я вам скажу сколько раз уже отправлял не привета не ответа!!!в том году позвонили сказали все вы подходите по профессии слесарь по ремонту оборудования на Актогай мы перезвоним ждите таки пропали!!!

00

Несколько лет работаю в подрядной организации на Актогае,всё очень нравится,много раз отправлял резюме и на эл почту и в отдел кадров на месте всё без ответа.Опыта работы в карьере на самосвале,вахтовке достаточно.Здесь работают вообще молодые без опыта и их берут.Нааерно по знакомству,а если таковых нет думаю и не стоит.Очень жаль

00

супруг ранее работал в казминералз актогай,хотелось бы снова работать,но на Бозшаколь.Неоднократно отправляли резюме.юно ответа нет

00

Популярное на сайте

Сейчас обсуждают

02.04.21 22:53

супруг ранее работал в казминералз актогай,хотелос...

26.03.21 21:38

Несколько лет работаю в подрядной организации на А...

25.03.21 12:25

Честно я вам скажу сколько раз уже отправлял не пр...

25.02.21 19:24

Интересно, юристов много в номинации. Другие с АУП...

Жасик Жасик
15.01.21 15:20

Молодцы

Показаны 5 из 41 элементов