В KAZ Minerals ежедневно происходят события различного масштаба.

null Вчера – стажер, сегодня – специалист

06.10.2020

Количество просмотров: 1923

Круглый стол стажеров – так решили назвать мероприятие, которое отныне будет проводиться каждые полгода на Бозшаколе. 

Первый круглый стол в рамках программы «Стажер» прошел 28 сентября в онлайн-формате. В мероприятии приняли участие специалисты отдела обучения и развития, а также действующие и уже переведенные в штат стажеры набора 2019-2020 гг. 

Еще совсем недавно компания встречала первых стажеров на Бозшаколе. На сегодня их уже двадцать восемь: одиннадцать переведены в штат компании в качестве сотрудников, двенадцать действующих стажеров, и пять стажеров покинули Программу по собственной инициативе. 

Теперь стажеры Бозшаколя – это специалисты разных направлений, имеющие хоть и небольшой, но производственный опыт работы в крупной международной компании.
Участники подвели итоги программы «Стажер» за прошлый год: обменялись мнениями, обсудили уровень работы со стажерами, нюансы адаптации, а также высказали свои предложения по улучшению проекта. 

Круглый стол прошел в теплой и дружеской атмосфере. По мнению участников, получился откровенный разговор. Молодые специалисты рассказали, как прошла их адаптация в компании, с какими трудностями они столкнулись, поделились своими успехами и достижениями. 

«Эта программа дает очень хороший старт для начинающих специалистов, так как в настоящее время крупные компании не берут специалистов без опыта работы, хотя имеют ресурсы для развития персонала», – говорит стажер Ринат Абдульманов. Начинающий маркшейдер отмечает, что повышать профессиональный уровень помогает индивидуальный план стажера, разрабатываемый отделом обучения и развития для каждого участника программы. 

Стажер Эрик Беккер говорит, что без сомнений рекомендовал бы программу «Стажер» своим друзьям: «Потому что это большой опыт и хороший багаж знаний. Ты учишься многим вещам, понимаешь, что организация работы в KAZ Minerals построена на профессиональном отношении и умении работать в команде».

Приобретенный опыт у ребят разный: кто-то отметил возможность проведения исследовательских работ, другие – развитие коммуникационных навыков. Из корпоративных ценностей компании были выделены «командная работа» и «безопасность».

Большинство стажеров отмечают огромную помощь со стороны наставников и говорят, что, даже переведясь в штат компании, чувствуют их поддержку.

По окончании круглого стола организаторы провели анонимный онлайн-опрос, результаты которого будут учтены при доработке программы «Стажер». 

Специалисты отдела обучения и развития поблагодарили стажеров за открытость, пожелали им дальнейшего профессионального роста.

Василий Поляков, Бозшаколь
 

0 комментария(-ев)

Популярное на сайте

Сейчас обсуждают

09.10.20 17:32

как подать резюме конкретно в отдел кадров Бозшако...

22.09.20 6:41

Здравствуйте, на каждом предприятии должно быть св...

20.09.20 12:06

Добрый день! Кому и каким образом возможно подать ...

20.09.20 12:03

Добрый день! Кому и каким образом возможно подать ...

Показаны 5 из 30 элементов