Сотрудникам / Корпоративные ценности

KAZ Minerals ежегодно реализует множество проектов для своих работников.

Лучший проект по корпоративным ценностям 2017 года


one_employee

Подведены итоги конкурса по корпоративным ценностям на «Лучший проект 2017 года».

В конкурсе приняли участие 25 индивидуальных и групповых инициативных проектов, направленных на развитие и улучшение компании и ее деятельности в соответствии с корпоративными ценностями.

Члены экспертного жюри в составе экспертов в области горного дела, управления минеральных ресурсов, обогатительного производства, промышленной безопасности, управления персоналом, развития бизнеса и корпоративным коммуникациям определили победителей конкурса по следующим критериям: соответствие корпоративным ценностям, инициативность, оригинальность и практическая значимость для компании. В качестве Председателя жюри выступил Генеральный операционный директор Группы Марк Андерсон.

Победителями стали следующие проекты:

1 место – Проект «Создание группы парамедиков в ОсОО КАЗ Минералз Бозымчак». Группа рядовых работников прошла специальное обучение по оказанию оперативной первой медицинской помощи в различных ситуациях: при возникновении угрозы жизни и здоровью сотрудников на производстве, вне производства, при несчастных случаях и т.д.

2 место – также проект из Кыргызстана. Называется он «Клуб «Оркундотуу». Это клуб единомышленников, которые стремятся реализовать свой потенциал и активно участвуют в работе компании. В частности, члены клубы разработали и реализовали 56 проектов по улучшению рабочей среды.

3 место – Проект «Программа обучения горных мастеров и начальников участков» (ВЦМ). Специалисты Департамента управления персоналом подготовили обширную программу обучения горных мастеров и начальников участков с целью повышения их профессионального уровня. Обучение прошли свыше 200 наших коллег. Программа была реализована исключительно собственными ресурсами.

Специальными призами члены жюри отметили авторов:

• Проекта «Установка проблескового маячка на передвижные переключательные пункты карьера» (Актогай)

• Проекта «Внедрение использования резинометаллической футеровки» (ВЦМ).

Благодарственное письмо от Генерального операционного директора получит автор проекта «Зеркало ответственности» - Назия Смелянец за единственный индивидуальный проект среди 8-ки лидеров.

Все победители приглашены в Алматы на церемонию награждения с участием членов Исполнительного Комитета и руководства Группы. По уже сложившейся традиции призеров нашего конкурса также ждет обучающая и развлекательная программа. Они получат памятные призы и значки признания:

1 место – 5 значков признания

2 место – 4 значка признания

3 место – 3 значка признания

Все участники получат по одному значку признания за участие в конкурсе.

 

0 1008

Популярное на сайте

Сейчас обсуждают

Азат Нуримов

здравствуйте я бывший сотрудник компаний,хотел узнать могут ли меня рекомендовать мои бывшие коллеги или начальник, я уволился по собственному желанию?

Наталья Ярных

Молодцы!!!!!

Евгений Совельев

Мило.

Евгений Совельев

При просмотре через Internet Explorer нет звука, хотя на компьютере и впроигрывателе звук выкручен наполную

6.07.2019

День Столицы

Выходные дни: 6
15.07.2019

День Металлурга и Обогатителя

20.08.2019

День спорта

30.08.2019

День Конституции РК

Выходные дни: 30 - 1