Сотрудникам / Корпоративные ценности

KAZ Minerals ежегодно реализует множество проектов для своих работников.

Лучший проект по корпоративным ценностям 2017 года


one_employee

Подведены итоги конкурса по корпоративным ценностям на «Лучший проект 2017 года».

В конкурсе приняли участие 25 индивидуальных и групповых инициативных проектов, направленных на развитие и улучшение компании и ее деятельности в соответствии с корпоративными ценностями.

Члены экспертного жюри в составе экспертов в области горного дела, управления минеральных ресурсов, обогатительного производства, промышленной безопасности, управления персоналом, развития бизнеса и корпоративным коммуникациям определили победителей конкурса по следующим критериям: соответствие корпоративным ценностям, инициативность, оригинальность и практическая значимость для компании. В качестве Председателя жюри выступил Генеральный операционный директор Группы Марк Андерсон.

Победителями стали следующие проекты:

1 место – Проект «Создание группы парамедиков в ОсОО КАЗ Минералз Бозымчак». Группа рядовых работников прошла специальное обучение по оказанию оперативной первой медицинской помощи в различных ситуациях: при возникновении угрозы жизни и здоровью сотрудников на производстве, вне производства, при несчастных случаях и т.д.

2 место – также проект из Кыргызстана. Называется он «Клуб «Оркундотуу». Это клуб единомышленников, которые стремятся реализовать свой потенциал и активно участвуют в работе компании. В частности, члены клубы разработали и реализовали 56 проектов по улучшению рабочей среды.

3 место – Проект «Программа обучения горных мастеров и начальников участков» (ВЦМ). Специалисты Департамента управления персоналом подготовили обширную программу обучения горных мастеров и начальников участков с целью повышения их профессионального уровня. Обучение прошли свыше 200 наших коллег. Программа была реализована исключительно собственными ресурсами.

Специальными призами члены жюри отметили авторов:

• Проекта «Установка проблескового маячка на передвижные переключательные пункты карьера» (Актогай)

• Проекта «Внедрение использования резинометаллической футеровки» (ВЦМ).

Благодарственное письмо от Генерального операционного директора получит автор проекта «Зеркало ответственности» - Назия Смелянец за единственный индивидуальный проект среди 8-ки лидеров.

Все победители приглашены в Алматы на церемонию награждения с участием членов Исполнительного Комитета и руководства Группы. По уже сложившейся традиции призеров нашего конкурса также ждет обучающая и развлекательная программа. Они получат памятные призы и значки признания:

1 место – 5 значков признания

2 место – 4 значка признания

3 место – 3 значка признания

Все участники получат по одному значку признания за участие в конкурсе.

 

0 773

Популярное на сайте

Сейчас обсуждают

Ольга Агафонова

Мне казалось, что "ЕЖиК" Жумагельдинова Алексея должен был быть не из черно-белого рисунка, так как он процесс работы в статус иногда скидывал, даже в Whatsapp сейчас скинул финальный результат, а тут только эскиз работы и даже говорил, что успел сде...

Максим Антоненко

Есть достойные работы, но из всего представленного наиболее понравился маскот Copper-Man/Мыс Адам: симпатичные фигурки из меди с национальным колоритом, которые ассоциируются с Казахмыс и со всем Казахстаном, смотрятся оригинально, ярко и узнаваемо.

Сарсен Болатов

Из всех представленных работ, на мой взгляд, наиболее удачным получился маскот «Мыс Адам». Он оригинальный, стильный, понятный каждому работнику компании и, самое главное, сделан из металла, который «KAZ Minerals» добывает. Уверен, что он будет прекр...

Karshyga Kairzhanov

Жеңістерінмен құттықтаймын!

8.03.2019

Международный женский день

Выходные дни: 8 - 10
21.03.2019

Наурыз мейрамы

Выходные дни: 21 - 23
1.04.2019

День геолога

1.05.2019

Праздник единства народа Казахстана

Выходные дни: 1
9.05.2019

День Победы

Выходные дни: 9
31.05.2019

Курбан айт

Выходные дни: 31 - 1