Добрый день, Олег. Вы подавали ваши документы на позицию электрогазосварщика. В данный момент позиция электрогазосварщика закрыта на проектах роста Актогай и Бозшаколь. Мы сохранили Ваше резюме в базу данных для кадрового резерва.

Да, любой работник KAZ Minerals может приобрести акции на рынке. Есть определенные правила закрытого периода для инсайдеров в соответствии с Кодексом биржевых операций с акциями. У таких работников есть ограничения по операциям с акциями на рынке и Компания пишет таким людям и оповещает их о том, что они инсайдеры. Если работник не получил коммуникацию, значит он не инсайдер и оповещать компанию о покупке акций не надо.

По вопросу покупки – это любой брокер/банк в Казахстане, который занимается акциями на Лондонской или Казахстанской платформах. Их контакты легко найти в Интернете, есть определенные правила и комиссии, работник сам с ними налаживает контакт и находит подходящую ему компанию.

Адресованный Вами вопрос касательно официальной позиции компании не является правовым, рекомендуем за разъяснениями обратиться в HR службу.

Вместе с тем, сообщаем, что особенности оплаты отпуска по беременности и родам предусмотрены ст. 194-1 Кодекса, которая гласит «Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании»

Консультации по личным вопросам не предоставляются. Вместе с тем, сообщаем, что в предоставлении данной юридической помощи или консультации может быть отказано также в случае наличия конфликта интересов (например: наличие спора между работодателем и работником).

Согласно п.1 статьи 937 Гражданского кодекса Республики Казахстан, при причинении гражданину увечья или иного повреждения здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также расходы, вызванные повреждением здоровья (на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и другие), если признано, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не получает их бесплатно.
Расходы, вызванные повреждением здоровья (на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и другие), возмещаются работодателем, причинившим вред здоровью работника, в пределах, установленных Трудовым кодексом Республики Казахстан.
Гражданин может рассчитывать на выплату компенсации (по коллективному договору или на страховую выплату по фактически понесенным расходам) и ежемесячные выплаты утраченного заработка, который он определенно мог иметь,  при наличии нижеуказанных документов:

1. Акт о несчастном случае на производстве;
2. Справка о степени утраты профессиональной трудоспособности;
3. Заключение экспертной профпатологической комиссии (по профессиональном заболевании);
4. Извещение о несчастном случае;
5. Сообщение о несчастном случае.

Размер компенсации рассчитывается в зависимости от тяжести нанесенного ущерба здоровью работника, в каждом конкретном случае.

 

Добрый день. Для того, чтобы стать участником открытого конкурса вакансий, требуется предоставление подробного резюме, оригиналов и копий документов (удостоверение личности, диплом, сертификаты, права и т.д.), а также контактных данных по одному из указанных адресов http://kazminerals.info/ru/roots/projects/posts/podbor-personala-na-proekty-rosta , либо на port@kazminerals.com. Перечень вакансий ежемесячно обновляется на нашем сайте. 

Добрый день. У нас россияне считаются иностранными работниками, поэтому рассмотрение возможно, если у Вас есть казахстанское гражданство или вид на жительство.

Здравствуйте, Денис! В настоящее время процедура по работе со студентами (на проектах роста, где ведутся открытые горные работы) проходит утверждение у руководства компании. По планам, привлечение студентов на Актогай и Бозшаколь начнется не ранее второй половины 2017 года. Надеемся, у вас к тому времени сохранится интерес к прохождению практики на наших предприятиях, и мы будем готовы детально объяснить весь процесс и условия этого процесса. 

Здравствуйте! Вы можете отправить свое резюме и копии документов, подтрвеждающих ваш опыт и квалификацию, на port@kazminerals.com, либо загрузить на наш сайт, нажав "Подать заявку" по ссылке. 

Добрый день, Талгат Айтмуханбетович, 

К сожалению, на данный момент вакансии на позицию "инженер-электрик" на Актогае закрыты. Спасибо, что обратили внимание на список вакансий на нашем сайте. В ближайшее время перечень вакансий на проекты роста будет обновлен с учетом существующих потребностей.  

Вопрос был рассмотрен при обсуждении проекта Коллективного договора на 2017-2020 годы, в том числе с руководством KAZ Minerals Management. Ввиду больших финансовых затрат компании принято альтернативное решение: предоставить женщинам дополнительный оплачиваемый отпуск – 10 календарных дней перед уходом в отпуск по беременности и родам. Это отражено в Коллективном договоре между работодателем и работниками ТОО «Востокцветмет» на 2017-2020 годы.