|
|
KAZ Minerals на связи
Часто задаваемые вопросы
Общие вопросы
Здравствуйте! КАК К ВАМ МОЖНО УСТРОИТЬСЯ НА РАБОТУ?Я ПОДАВАЛ РЕЗЮМЕ В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ,И СЬЕЗДИЛ В ОФИС УСТЬ-КАМЕНОГОРСКА ПОДАЛ РЕЗЮМЕ.СКАЗАЛИ ПОЗВОНЯТ,ЕСЛИ ЧТО.КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ НУЖНО ПРИКРЕПЛЯТ В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ,ЧТОБ ОБРАТИТЬ ВНИМАНИЕ ПЕРСОНАЛА? СПАСИБО ЗАРАНИЕ!!!
Добрый день, Олег. Вы подавали ваши документы на позицию электрогазосварщика. В данный момент позиция электрогазосварщика закрыта на проектах роста Актогай и Бозшаколь. Мы сохранили Ваше резюме в базу данных для кадрового резерва.
Здравствуйте скажите пожалуйста может ли работник каз минералс приобрести акции компании каз минерал. Если да то к кому обратится и куда .заранее спосибо.
Да, любой работник KAZ Minerals может приобрести акции на рынке. Есть определенные правила закрытого периода для инсайдеров в соответствии с Кодексом биржевых операций с акциями. У таких работников есть ограничения по операциям с акциями на рынке и Компания пишет таким людям и оповещает их о том, что они инсайдеры. Если работник не получил коммуникацию, значит он не инсайдер и оповещать компанию о покупке акций не надо.
По вопросу покупки – это любой брокер/банк в Казахстане, который занимается акциями на Лондонской или Казахстанской платформах. Их контакты легко найти в Интернете, есть определенные правила и комиссии, работник сам с ними налаживает контакт и находит подходящую ему компанию.
Трудоустройство и расторжение трудовых отношений
Нюансы трудовых будней
Материнство
Вскоре планирую выйти в декретный отпуск. Согласно поправкам в Трудовой кодекс 2013 года, действует новая система расчета социальных выплат в связи с отпуском по беременности и родам и потерей дохода для тех, чей ежемесячный доход превышает 10 МЗП. Моя текущая заработная плата превышает этот уровень. На сайте egov.kz сказано, что если индивидуальным трудовым договором предусмотрена выплата по беременности и родам, остальная часть за вычетом гарантированной социальной выплаты может быть выплачена работодателем. Я не нашла отдельного пункта в своем трудовом договоре. Какова официальная позиция компании в этом вопросе?
Адресованный Вами вопрос касательно официальной позиции компании не является правовым, рекомендуем за разъяснениями обратиться в HR службу.
Вместе с тем, сообщаем, что особенности оплаты отпуска по беременности и родам предусмотрены ст. 194-1 Кодекса, которая гласит «Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании»
Общие вопросы
Могу ли я, будучи сотрудником KAZ Minerals, рассчитывать на юридическую помощь или консультации экспертов компании? Если да, то по каким вопросам и каким образом это можно сделать?
Консультации по личным вопросам не предоставляются. Вместе с тем, сообщаем, что в предоставлении данной юридической помощи или консультации может быть отказано также в случае наличия конфликта интересов (например: наличие спора между работодателем и работником).
Права и обязанности работников
Компенсации и льготы
На какую компенсацию я могу рассчитывать, если был нанесен ущерб моему здоровью на рабочем месте? Какие нюансы принимаются во внимание при определении размера компенсации?
Согласно п.1 статьи 937 Гражданского кодекса Республики Казахстан, при причинении гражданину увечья или иного повреждения здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также расходы, вызванные повреждением здоровья (на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и другие), если признано, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не получает их бесплатно.
Расходы, вызванные повреждением здоровья (на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и другие), возмещаются работодателем, причинившим вред здоровью работника, в пределах, установленных Трудовым кодексом Республики Казахстан.
Гражданин может рассчитывать на выплату компенсации (по коллективному договору или на страховую выплату по фактически понесенным расходам) и ежемесячные выплаты утраченного заработка, который он определенно мог иметь, при наличии нижеуказанных документов:
- Акт о несчастном случае на производстве;
- Справка о степени утраты профессиональной трудоспособности;
- Заключение экспертной профпатологической комиссии (по профессиональном заболевании);
- Извещение о несчастном случае;
- Сообщение о несчастном случае.
Размер компенсации рассчитывается в зависимости от тяжести нанесенного ущерба здоровью работника, в каждом конкретном случае.
Вакансии
Здравствуйте! КАК К ВАМ МОЖНО УСТРОИТЬСЯ НА РАБОТУ?
Добрый день. Для того, чтобы стать участником открытого конкурса вакансий, требуется предоставление подробного резюме, оригиналов и копий документов (удостоверение личности, диплом, сертификаты, права и т.д.), а также контактных данных по одному из указанных адресов http://kazminerals.info/ru/roots/projects/posts/podbor-personala-na-proekty-rosta , либо на port@kazminerals.com. Перечень вакансий ежемесячно обновляется на нашем сайте.
Добрый день. Работал в Архангельске 3 года регулировщиком, потом 3 года мастером, есть ли шанс попасть к вам на работу если я из города Архангельска.
Добрый день. У нас россияне считаются иностранными работниками, поэтому рассмотрение возможно, если у Вас есть казахстанское гражданство или вид на жительство.
Добрый день. Каким образом можно попасть к вам на неоплачиваемую стажировку и на каких условиях (стоимость проживания, питания, минимальный срок стажировки)? Интересуют открытые горные работы, проектирование ОГР.
Здравствуйте, Денис! В настоящее время процедура по работе со студентами (на проектах роста, где ведутся открытые горные работы) проходит утверждение у руководства компании. По планам, привлечение студентов на Актогай и Бозшаколь начнется не ранее второй половины 2017 года. Надеемся, у вас к тому времени сохранится интерес к прохождению практики на наших предприятиях, и мы будем готовы детально объяснить весь процесс и условия этого процесса.
Добрый день! Хочу устроиться водителем в карьер бозшаколь, как и куда подавать документы?! Куда обращаться? Проживаю в городе Темиртау. Водительский стаж:4года, вод. Удостоверение категории:А,В,С,Е.
Здравствуйте! Вы можете отправить свое резюме и копии документов, подтрвеждающих ваш опыт и квалификацию, на port@kazminerals.com, либо загрузить на наш сайт, нажав "Подать заявку" по ссылке.
Здравствуйте, я сдал документы в качестве резервиста "инженер - электрик" на карьер Бозшаколь, но увидел у Вас на странице актуальные вакансии"инженера - электрика" и электрослесаря по обслуживанию электроустановок на карьере Актогай, если возможно рассмотреть мою кандидатуру. Курмангалиев Талгат Айтмуханбетович г. Рудный
Добрый день, Талгат Айтмуханбетович,
К сожалению, на данный момент вакансии на позицию "инженер-электрик" на Актогае закрыты. Спасибо, что обратили внимание на список вакансий на нашем сайте. В ближайшее время перечень вакансий на проекты роста будет обновлен с учетом существующих потребностей.
Корпоративная культура
Трудовые отношения
Просим рассмотреть вопрос о социальных выплатах со стороны работодателя в связи с отпуском по беременности и родам. Просим включить этот пункт в условия коллективного договора между работодателем и работниками ТОО «Востокцветмет».
Вопрос был рассмотрен при обсуждении проекта Коллективного договора на 2017-2020 годы, в том числе с руководством KAZ Minerals Management. Ввиду больших финансовых затрат компании принято альтернативное решение: предоставить женщинам дополнительный оплачиваемый отпуск – 10 календарных дней перед уходом в отпуск по беременности и родам. Это отражено в Коллективном договоре между работодателем и работниками ТОО «Востокцветмет» на 2017-2020 годы.
