KAZ Minerals на связи / Вопрос-ответ

Группа KAZ Minerals постоянно развивает каналы обратной связи с персоналом

Вопросы руководству

Общие вопросы

Планируется ли передача Востокцветмета в Корпорацию Казахмыс после ввода в эксплуатацию Бозшаколя и Актогая? Я слышал, что корпорация заходит на Белоусовский рудник.

При реорганизации нашей группы мы знали, что Актогай и Бозшаколь будут работать, поэтому их запуск никак не повлияет на Востокцветмет. Передача активов ВЦМ в ТОО «Корпорация Казахмыс» не планируется. Мы обсуждали потенциальное сотрудничество с Казахмысом на тему переработки белоусовской руды на наших мощностях, так как контракт на недропользование Белоусовским месторождением принадлежит Казахмысу.

25.03.2016
Раскрыть
Здравствуйте! Хотел узнать, можно ли к вам устроится на работу с трех летним стажем?

Здравствуйте! 

KAZ Minerals в настоящее время продолжает формировать команды для проектов роста - Актогай и Бозшаколь. Об условиях участия в отборе, пожалуйста, читайте в разделе "Сотрудникам" - "проекты для сотрудников" - "подбор персонала на проекты роста". 

Вы также можете отслеживать вакансии компании на официальном сайте www.kazminerals.com в разделе "Наши работники и карьера" - "вакансии" - "новые вакансии". Удачи в трудоустройстве!

16.06.2016
Раскрыть
Здравствуйте скажите пожалуйста может ли работник каз минералс приобрести акции компании каз минерал. Если да то к кому обратится и куда .заранее спосибо.

Да, любой работник KAZ Minerals может приобрести акции на рынке. Есть определенные правила закрытого периода для инсайдеров в соответствии с Кодексом биржевых операций с акциями. У таких работников есть ограничения по операциям с акциями на рынке и Компания пишет таким людям и оповещает их о том, что они инсайдеры. Если работник не получил коммуникацию, значит он не инсайдер и оповещать компанию о покупке акций не надо.

По вопросу покупки – это любой брокер/банк в Казахстане, который занимается акциями на Лондонской или Казахстанской платформах. Их контакты легко найти в Интернете, есть определенные правила и комиссии, работник сам с ними налаживает контакт и находит подходящую ему компанию.

24.11.2016
Раскрыть
Я здал экзамен и собеседование Бозшаколь. По профессий регулировщик хвостового хозяйства. Прошло 3 месяца тишина. А там вакансии есть в эту профессию.

Добрый день. Позиция регулировщик хвостового хозяйства в данный момент закрыта. Наши специалисты всегда стараются дать обратную связь всем кандидатам, которые находятся на рассмотрении на открытые позиции проектов роста Актогай и Бозшаколь . Мы предполагаем, ваш телефон был выключен или не доступен, из-за чего нашему сотруднику не удалось с вами связаться. Линейный руководитель сделал выбор в пользу другого кандидата. Спасибо за понимание.

01.04.2017
Раскрыть
Здравствуйте! КАК К ВАМ МОЖНО УСТРОИТЬСЯ НА РАБОТУ?Я ПОДАВАЛ РЕЗЮМЕ В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ,И СЬЕЗДИЛ В ОФИС УСТЬ-КАМЕНОГОРСКА ПОДАЛ РЕЗЮМЕ.СКАЗАЛИ ПОЗВОНЯТ,ЕСЛИ ЧТО.КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ НУЖНО ПРИКРЕПЛЯТ В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ,ЧТОБ ОБРАТИТЬ ВНИМАНИЕ ПЕРСОНАЛА? СПАСИБО ЗАРАНИЕ!!!

Добрый день, Олег. Вы подавали ваши документы на позицию электрогазосварщика. В данный момент позиция электрогазосварщика закрыта на проектах роста Актогай и Бозшаколь. Мы сохранили Ваше резюме в базу данных для кадрового резерва.

01.04.2017
Раскрыть

Вопросы юристам

Трудоустройство и расторжение трудовых отношений

На каких основаниях работодатель может расторгнуть со мной трудовой договор?

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

  • ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
  • сокращения численности или штата работников;
  • несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;
  • несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
  • отрицательного результата работы в период испытательного срока;
  • отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);
  • нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);
  • отказа от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения, подтвержденного соответствующим актом;
  • нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии;
  • совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;
  • совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
  • совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;
  • разглашения работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;
  • повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  • прекращения допуска работника к государственным секретам в случаях, установленных законами Республики Казахстан;
  • представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора, либо переводе на другую работу, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора или переводе на другую работу;
  • нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя, повлекшего причинение материального ущерба работодателю;
  • неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.
  • совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы;
  • продолжения работником участия в забастовке после доведения до его сведения решения суда о признании забастовки незаконной либо о приостановке забастовки.

Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусмотрены дополнительные основания для расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя.
4) расторжение трудового договора по инициативе работника;
5) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
6) отказ работника от продолжения трудовых отношений;
7) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;
8) нарушение условий заключения трудового договора;
9) основания, предусмотренные в трудовом договоре, заключенном с руководителем исполнительного органа работодателя.

 

15.07.2015
Раскрыть

Нюансы трудовых будней

Иногда из-за командировок я вынужден проводить свои выходные не дома (например, прилетел в четверг, а возвращаюсь через неделю). Считается ли это работой в выходные дни и не полагается ли в связи с этим специальных выплат?

Командировка - это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
Во время нахождения работника в командировке, работник подчиняется трудовому распорядку. Допустим, работник при пятидневной рабочей неделе, будучи командированным, вынужден находится выходные дни (суббота и/или воскресенье) вне места постоянной работы и при этом не выполняет свои трудовые обязанности в эти выходные дни (посветил время досугу или не согласился работать в выходные дни по просьбе работодателя), в таком случае работнику не выплачивается заработная плата за выходные дни. Тоже самое, касается случая, когда работник находится в пути из или к месту постоянной работы.
В соответствие со статьей 152 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) за время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата.
Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;
2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;
3) расходы по найму жилого помещения.

Вместе с тем, законодательство о труде не запрещает выплачивать заработную плату работнику, находящемуся в командировках, в том числе, за выходные дни, иными словами – положения, не ухудшающие и не умаляющие законные права и интересы работника, могут быть предусмотрены трудовым, коллективным договорами или актами работодателя.
Вопрос о том, согласен ли будет работодатель оплачивать заработную плату работникам, находящимся в командировке, в выходные дни не является правовым и носит коммерческий характер, принятие управленческого решения в пользу выплаты или не выплаты является исключительной прерогативой работодателя.

15.07.2015
Раскрыть
Имею ли я право работать в компании после достижения пенсионного возраста?

Достижение пенсионного возраста не лишает Вас права на труд, в этой связи, это не является препятствием для продолжения трудовой деятельности.

15.07.2015
Раскрыть

Материнство

Вскоре планирую выйти в декретный отпуск. Согласно поправкам в Трудовой кодекс 2013 года, действует новая система расчета социальных выплат в связи с отпуском по беременности и родам и потерей дохода для тех, чей ежемесячный доход превышает 10 МЗП. Моя текущая заработная плата превышает этот уровень. На сайте egov.kz сказано, что если индивидуальным трудовым договором предусмотрена выплата по беременности и родам, остальная часть за вычетом гарантированной социальной выплаты может быть выплачена работодателем. Я не нашла отдельного пункта в своем трудовом договоре. Какова официальная позиция компании в этом вопросе?

Адресованный Вами вопрос касательно официальной позиции компании не является правовым, рекомендуем за разъяснениями обратиться в HR службу.

Вместе с тем, сообщаем, что особенности оплаты отпуска по беременности и родам предусмотрены ст. 194-1 Кодекса, которая гласит «Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании»

15.07.2015
Раскрыть

Общие вопросы

Могу ли я, будучи сотрудником KAZ Minerals, рассчитывать на юридическую помощь или консультации экспертов компании? Если да, то по каким вопросам и каким образом это можно сделать?

Консультации по личным вопросам не предоставляются. Вместе с тем, сообщаем, что в предоставлении данной юридической помощи или консультации может быть отказано также в случае наличия конфликта интересов (например: наличие спора между работодателем и работником).

15.07.2015
Раскрыть
В некоторых компаниях руководство предоставляет своим работникам беспроцентные займы? Нельзя ли у нас ввести такую же практику?

Адресованный Вами вопрос не является правовым. Вместе с тем, сообщаем, что предоставление займов не является основным видом деятельности Группы KAZ Minerals.

15.07.2015
Раскрыть

Права и обязанности работников

Есть ли единый свод прав и обязанностей работника KAZ Minerals? А то часть прописана в трудовом договоре, часть – в коллективном, часть – в трудовом законодательстве. Не хотят ли юристы компании все это объединить, например, в единую брошюру?

Основные права и обязанности работника, предусмотрены в статье 22 Кодекса. В силу требований, предусмотренных подпунктом 9) пункта 1 статьи 28 Кодекса, трудовой договор должен содержать положение «Права и обязанности работника», в этой связи, как правило, содержание данного раздела корреспондируется с содержанием статьи 22 Кодекса. Более того, дополнительные обязанности могут возникать на основании издаваемых актов работодателя. На основании вышеизложенного, для достоверного получения информации о своих правах и обязанностях, в свете периодического обновления законодательства, рекомендуем Вам использовать Кодекс наряду с заключенным с Вами трудовым (коллективным) договором.

15.07.2015
Раскрыть

Компенсации и льготы

На какую компенсацию я могу рассчитывать, если был нанесен ущерб моему здоровью на рабочем месте? Какие нюансы принимаются во внимание при определении размера компенсации?

Согласно п.1 статьи 937 Гражданского кодекса Республики Казахстан, при причинении гражданину увечья или иного повреждения здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также расходы, вызванные повреждением здоровья (на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и другие), если признано, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не получает их бесплатно.
Расходы, вызванные повреждением здоровья (на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и другие), возмещаются работодателем, причинившим вред здоровью работника, в пределах, установленных Трудовым кодексом Республики Казахстан.
Гражданин может рассчитывать на выплату компенсации (по коллективному договору или на страховую выплату по фактически понесенным расходам) и ежемесячные выплаты утраченного заработка, который он определенно мог иметь,  при наличии нижеуказанных документов:

  1. Акт о несчастном случае на производстве;
  2. Справка о степени утраты профессиональной трудоспособности;
  3. Заключение экспертной профпатологической комиссии (по профессиональном заболевании);
  4. Извещение о несчастном случае;
  5. Сообщение о несчастном случае.


Размер компенсации рассчитывается в зависимости от тяжести нанесенного ущерба здоровью работника, в каждом конкретном случае.

 

15.07.2015
Раскрыть

Вопросы по управлению персоналом

Вакансии

Есть ли у вас адрес электронной почты, который регулярно просматривается и на который можно отправить свое резюме на случай появления вакансий в будущем, если в настоящий момент нет подходящих вакансий?

Вы можете отправить свое резюме на humanresources@kazminerals.com, либо через корпоративный сайт. Все резюме, которые отправляются по этим каналам, регулярно просматриваются для поиска кандидатов на текущие вакансии и сохраняются в базе данных для будущих вакансий.

11.02.2016
Раскрыть
Имеется ли в KAZ Minerals система объективной оценки кандидатов?

В каждой компании Группы применяется своя собственная, хорошо разработанная процедура оценки, включающая оценку профессиональных знаний и навыков, компетенций кандидатов, их потенциала и мотивации. Эта оценка основывается на надежных методах. Эта оценка учитывается  при принятии окончательного решения о предоставлении кандидату предложения о работе.  

11.02.2016
Раскрыть
Здравствуйте, есть ли в нашей компании льготы для получения карты Gold (Kazkom)?

Здравствуйте! Для KAZ Minerals Management предусмотрен индивидуальный тариф по выпуску и обслуживанию  Visa Gold и MasterCard Gold в KazCom. Так, например, по состоянию на 2016 год тариф обслуживания в первый год составляет 14900 тенге, последующие - 10500 тенге. Более детально ответ предоставлен лично автору вопроса. 

 

10.06.2016
Раскрыть
Здравствуйте, я сдал документы в качестве резервиста "инженер - электрик" на карьер Бозшаколь, но увидел у Вас на странице актуальные вакансии"инженера - электрика" и электрослесаря по обслуживанию электроустановок на карьере Актогай, если возможно рассмотреть мою кандидатуру. Курмангалиев Талгат Айтмуханбетович г. Рудный

Добрый день, Талгат Айтмуханбетович, 

К сожалению, на данный момент вакансии на позицию "инженер-электрик" на Актогае закрыты. Спасибо, что обратили внимание на список вакансий на нашем сайте. В ближайшее время перечень вакансий на проекты роста будет обновлен с учетом существующих потребностей.  

08.07.2016
Раскрыть
как отправить резюме, где и как туда пройти, укажите, пожалуйста

Здравствуйте,

Подробный ответ на ваш вопрос представлен в нашем материале "По просьбам читателей" 

 

25.07.2016
Раскрыть
Добрый день! Хочу устроиться водителем в карьер бозшаколь, как и куда подавать документы?! Куда обращаться? Проживаю в городе Темиртау. Водительский стаж:4года, вод. Удостоверение категории:А,В,С,Е.

Здравствуйте! Вы можете отправить свое резюме и копии документов, подтрвеждающих ваш опыт и квалификацию, на port@kazminerals.com, либо загрузить на наш сайт, нажав "Подать заявку" по ссылке. 

10.08.2016
Раскрыть
Добрый день. Каким образом можно попасть к вам на неоплачиваемую стажировку и на каких условиях (стоимость проживания, питания, минимальный срок стажировки)? Интересуют открытые горные работы, проектирование ОГР.

Здравствуйте, Денис! В настоящее время процедура по работе со студентами (на проектах роста, где ведутся открытые горные работы) проходит утверждение у руководства компании. По планам, привлечение студентов на Актогай и Бозшаколь начнется не ранее второй половины 2017 года. Надеемся, у вас к тому времени сохранится интерес к прохождению практики на наших предприятиях, и мы будем готовы детально объяснить весь процесс и условия этого процесса. 

22.08.2016
Раскрыть
Добрый день. Работал в Архангельске 3 года регулировщиком, потом 3 года мастером, есть ли шанс попасть к вам на работу если я из города Архангельска.

Добрый день. У нас россияне считаются иностранными работниками, поэтому рассмотрение возможно, если у Вас есть казахстанское гражданство или вид на жительство.

24.08.2016
Раскрыть
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как скинуть резюме в Бозшакольский ГОК? Спасибо.

Добрый день! По этой ссылке http://kazminerals.info/ru/roots/projects/posts/podbor-personala-na-proekty-rosta есть кнопка "Подать заявку". С ее помощью можно грузить документы. 

09.09.2016
Раскрыть
Здравствуйте. Имеется ли у Вас вакансия электро газосварщика?

Здравствуйте, пожалуйста, следите за обновлениями на странице http://kazminerals.info/ru/roots/projects/posts/podbor-personala-na-proekty-rosta 

23.11.2016
Раскрыть
Здравствуйте! После онлайн собеседования мне сообщили, что я не прошел. Тогда я попросил подобрать вакансии по которым я полностью подхожу. Ответа не дождался. Стаж на производстве, а именно по ремонту горно - шахтного оборудования 4 года, образование высшее- машиностроение. Специализируюсь в области обработки металла. Есть ли подходящие вакансии. Мое резюме должно быть в базе.

Этап отбора персонала на проекты роста состоит из 3 этапов. Первое - тестирование. Ко второму этапу допускаются лишь те, кто успешно прошел тестирование. Это единое правило для всех кандидатов. 

29.11.2016
Раскрыть
Не организован транспорт, чтобы добираться до работы и обратно (филиал «ВостокАвтоТранс», ВКО)

С октября 2016 года филиалом «ВостокАвтоТранс» выделен дежурный автобус, осуществляющий доставку рабочих в круглосуточном режиме: в 04.20, 06.20, 06.45 по маршруту «п. Усть-Таловка – г. Шемонаиха», в 06.20, 07.00 – маршрут по г. Шемонаихе. Доставка рабочих с Шемонаихинского транспортного участка в п. Усть-Таловка производится проходящими автомобилями по графику 17.00, 17.30, 18.30, 20.15, 22.00. 

14.03.2017
Раскрыть
Здраствуйте! Я сдал документы и успешно прошел тестирование. Сказали в течении месяца будет собеседование, но прошло уже больше полугода. Скажите когда будет собеседование, и есть я в вашей базе данных или нет???

Добрый день, Талгат. Ваши документы есть в нашей региональной базе города Костанай. Ваше резюме было отправлено специалисту по подбору персонала. Если она совместно с руководителем решат, что Вы подходите на вакансию электрослесаря, с Вами свяжутся по оставленным контактным номерам. 

15.03.2017
Раскрыть
Здравствуйте. Я 2014 году сдал тестирование, мне тогда сказали что я прошёл, и сказали что позвонит и до этого дня ни кто не позвонил. Хотел узнать в чем причина почему не позвонили. Спасибо за внимание.

Добрый день, Азамат. Профили кандидатов, прошедших тестирование в регионах, сохраняются в базе данных. Когда открывается вакансия, специалисты по подбору персонала ищут кандидатов среди успешно прошедших тестирование. Есть много факторов, по которым с кандидатом могут не связаться  - либо вакансия закрыта, либо на 1 вакансию было несколько кандидатов и при рассмотрении профилей руководитель выбрал другого, либо номер телефона, который был указан  в резюме, оказался выключен на момент осуществления обратной связи. Благодарим за понимание. 

31.03.2017
Раскрыть
вакансиях смотрел что нужны электромонтеры я электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Для того, чтобы стать участником открытого конкурса вакансий, требуется предоставление подробного резюме, оригиналов и копий документов (удостоверение личности, диплом, сертификаты, права и т.д.), а также контактных данных на port@kazminerals.com.   

05.04.2017
Раскрыть
Добрый вечер! Я живу в г. Семей ВКО, я на сайте хедхантер, увидел вакансию юриста на работу вахтовым методом, скажите пжл.вакансия еще актуальна? У меня 17 лет стажа юридической работы.

Добрый день! С Вами свяжутся HR-специалисты.

06.04.2017
Раскрыть

Корпоративная культура

Есть ли у вашей компании корпоративные ценности?

В Группе KAZ Minerals пять ценностей. Это безопасность, долгосрочная эффективность, командная работа, профессиональное развитие и честность. Ценности были сформулированы на основе опросов сотрудников компании. Именно эти ценности чаще всего фигурировали в ответах респондентов. По сути это принципы, которые мы так или иначе уже применяем в своей повседневной жизни.

Ценности способствуют формированию образа наших работников, уверенных в своих силах, своих коллегах и в компании, в которой они работают. Стремящихся к новым знаниям, соблюдающих все требования безопасности, бережно относящихся к вверенным им ресурсам и к окружающему миру. Открытых и честных, ответственно относящихся к работе, думающих о завтрашнем дне. Приверженность этим ценностям становится обязательным критерием отбора новых работников. Придерживаясь этих принципов, мы приветствуем аналогичное поведение со стороны партнеров, контрагентов, регулирующих органов.

11.02.2016
Раскрыть

Трудовые отношения

Сколько дней отпуска предоставляется работникам?

Согласно трудовому договору, Компания предоставляет работникам отпуск продолжительностью 24 (двадцать четыре) календарных дня, если иное не предусмотрено индивидуальными условиями трудового договора.

11.02.2016
Раскрыть
Предусмотрен ли в KAZ Minerals процесс пересмотра размера заработной платы?

Да, пересмотр заработной платы осуществляется на ежегодной основе, при этом принимаются во внимание текущая заработная плата, льготы, рыночные факторы, результаты деятельности компании, а также различные экономическиt факторы, оказывающие воздействие на нашу Компанию и ее сотрудников.

11.02.2016
Раскрыть
Я собираюсь устроиться на работку в Производственный Комплекс. Раньше я работал в другой области. На какую помощь от Работодателя я могу рассчитывать в течение первых нескольких месяцев работы?

В каждой компании или Производственном Комплексе есть свои правила и процедуры поддержки новых работников в течение первых месяцев работы.  Но в любом случае вы получите знания и навыки, необходимые для выполнения ваших функций. Если вы подаете заявление о приеме на рабочую специальность, вам необходимо пройти курс ознакомительного обучения, либо обучение у наставника – работника, имеющего большой опыт работы. Вы будете работать и получать подробную информацию о компании, условиях работы, процессах и непосредственных требованиях к вашей работе и ее выполнению под наблюдением вашего наставника.

Если вы назначены на административную должность, тогда ваш линейный менеджер будет выступать в роли вашего руководителя и наставника. Отдел по работе с персоналом также поможет вам пройти процесс адаптации/ознакомления с KAZ Minerals,  а также политиками и процедурами Компании. 

11.02.2016
Раскрыть
Просим рассмотреть вопрос о социальных выплатах со стороны работодателя в связи с отпуском по беременности и родам. Просим включить этот пункт в условия коллективного договора между работодателем и работниками ТОО «Востокцветмет».

Вопрос был рассмотрен при обсуждении проекта Коллективного договора на 2017-2020 годы, в том числе с руководством KAZ Minerals Management. Ввиду больших финансовых затрат компании принято альтернативное решение: предоставить женщинам дополнительный оплачиваемый отпуск – 10 календарных дней перед уходом в отпуск по беременности и родам. Это отражено в Коллективном договоре между работодателем и работниками ТОО «Востокцветмет» на 2017-2020 годы.

14.03.2017
Раскрыть

Стажировка

Могут ли студенты последних курсов или первых курсов институтов проходить стажировку в KAZ Minerals?

Да, подав заявление в KAZ Minerals, студенты последних и первых курсов институтов могут проходить неоплачиваемую стажировку в компании.

 

11.02.2016
Раскрыть
Я уже более пяти лет работаю в Группе KAZ Minerals. Я знаю свою работу и хорошо справляюсь с ней. Могу ли я пойти на стажировку в другое производственное подразделение для обмена опытом?

Если у вас есть необходимость получить больше знаний или поделиться своими, вы можете связаться с отделом по обучению и развитию вашей компании с просьбой организовать стажировку внутри Группы. Сотрудники компании рассмотрят возможность прохождения стажировки и согласуют этот вопрос со всеми заинтересованными сторонами.

 

11.02.2016
Раскрыть

Инвестиции в персонал

Вкладывает ли компания средства в развитие своих сотрудников?

Да, конечно. Развитие наших сотрудников является одной из статей расходов бюджета. Мы уделяем большое внимание развитию наших сотрудников всех уровней, начиная с рабочих и заканчивая руководителями высшего звена. Мы заинтересованы в квалифицированных и опытных работниках, следовательно, профессиональное развитие является наиболее важным приоритетом для нашей компании.

11.02.2016
Раскрыть

Вопросы по борьбе с коррупцией

Вопросы по технике безопасности

Вопросы профсоюзам

Общие вопросы

  • Вопросы руководству
  • Вопросы юристам
  • Вопросы по управлению персоналом
  • Вопросы по борьбе с коррупцией
  • Вопросы по технике безопасности
  • Вопросы профсоюзам
  • Общие вопросы
29.10.2017

День работников системы социальной защиты

8.11.2017

День статистики

15.11.2017

День национальной валюты

19.11.2017

День работников сельского хозяйства

6.12.2017

День прокуратуры

17.12.2017

День энергетика