Новости

В KAZ Minerals ежедневно происходят события различного масштаба

Меня рекомендовали

Работники KAZ Minerals могут участвовать в процессе найма персонала. Причем, делать это официально и публично, а взамен получать благодарность от компании за успешно трудоустроенных соискателей. В Группе KAZ Minerals заработала реферальная программа, которая подразумевает возможность трудоустройства людей по рекомендации действующих работников компании.   

Об особенностях программы рассказала Елизавета Глазкова, менеджер по подбору персонала Группы KAZ Minerals:

Для поиска кандидатов на открытые вакансии используется много каналов - публикации на официальном сайте компании, специализированных Интернет-ресурсах, мы размещаем вакансии в региональных офисах по подбору персонала на Актогай и Бозшаколь, центрах занятости, реагируем на отклики в корпоративной электронной почте. Учитывая специфичность нашей области, порой нам бывает трудно найти подходящего специалиста в открытых источниках поиска. Тогда как сотрудники компании чаще всего имеют опыт работы на аналогичных предприятиях и могут знать и рекомендовать хороших специалистов. В некоторых случаях рекомендации сотрудников могут быть единственным эффективным источником поиска того самого соискателя.

Но при этом, стоит признать, отношение к рекомендациям все еще довольно неоднозначное – может возникнуть вопрос конфликта интересов или попросту люди бояться кого-то рекомендовать, считая это «не этичным» и не по правилам. Мы же решили этот вопрос прояснить, сделать процесс рекомендаций более открытым и простым.

Почему рекомендации — это хорошо?

За один час проведения интервью невозможно дать 100%-ную характеристику кандидату, оценить его практические навыки. Если же сотрудник компании рекомендует своего бывшего коллегу или знакомого, мы уже можем рассчитывать, что его навыки, скорее всего, достаточно высоки, т.к. рекомендацию дает человек, мнению которого мы можем доверять.

Рекомендованы могут быть кандидаты, которые в целом не ищут работу и не публикуют свое резюме. На привлечение такого кандидата у рекрутера может уйти много времени - на поиск, переговоры, убеждение. А наш коллега может сделать это по своим каналам быстрее и эффективнее.

Согласно статистике компаний, в которых уже работает реферальная программа, рекомендованные кандидаты легче вписываются в культуру предприятия и дольше удерживаются в компании.

Кого я могу порекомендовать?

Можно рекомендовать любого специалиста, который, по мнению нашего работника, подходит на одну из открытых вакансий на любом предприятии Группы. Открытые вакансии компании обычно публикуются на внутреннем портале Share Point во вкладке «Вакансии» (внимание - доступ на ресурс возможен только внутри корпоративной сети), на сайте kazminerals.com и странице компании в hh.kz.

Каким образом я могу рекомендовать кандидата?

Все рекомендации принимаются только через портал Share Point (смотрите вкладку «Форма рекомендации CV»). Нужно заполнить короткую форму и приложить резюме кандидата (внимание - доступ на ресурс возможен только внутри корпоративной сети). После отправки Вы будете проинформированы о статусе рассмотрения рекомендованного кандидата.

Если у вас нет стационарного компьютера с доступом к корпоративной Интернет-сети, Вы можете обратиться с просьбой заполнить форму за Вас к Вашему непосредственному руководителю.

Что мне будет за рекомендацию?

Если человек по Вашей рекомендации пройдет все этапы собеседования и будет принят на работу, после прохождения им обязательного испытательного срока (3 месяца) эта рекомендация будет считаться «эффективной». Что это значит? Мы предусмотрели систему баллов, которые пойдут в зачет тех работников, которые порекомендовали нужного профессионала. Так, за успешную рекомендацию рабочего будет присуждаться 1 балл, специалиста/ инженера/координатора – 2 балла, руководителя/начальника/директора – 3 балла.

Все эти баллы будут подсчитываться один раз в год - в декабре. По итогам лучшие рекомендатели из числа работников компании будут поощряться. 

3-5 баллов

  • Письмо благодарности по e-mail (корпоративная рассылка)

6-10 баллов

  • Размещение фото и благодарственного материала на сайте kazminerals.info  
  • Вручение 1 медного значка в категории «Корпоративные проекты»

Свыше 10 баллов

  • Присвоение статуса «Рекомендатель года»
  • Материал в корпоративной газете
  • Вручение благодарственного письма от Председателя Правления Группы
  • Вручение 3-х медных значков в категории «Корпоративные проекты»

Что происходит с кандидатом после того, как он был рекомендован?

Рекомендованные кандидаты проходят те же этапы отбора, что и кандидаты из любых других источников. То есть им также предстоит пройти первичный отбор по резюме, тестирование, собеседование и проверку Службой Безопасности. Отмечу, что сам рекомендатель не может участвовать в процессе отбора рекомендованного им кандидата.

Какие могут быть причины отклонения рекомендации?

  • Если кандидат не соответствует должностным требованиям заявленной вакансии;
  • Если кандидат неуспешно проходит один из этапов процесса подбора персонала;
  • Если кандидат уже был сотрудником компании и не прошел испытательный срок, либо с ним не был продлен трудовой договор.

Как ведется учет рекомендованных сотрудником кандидатов?

Все рекомендованные кандидаты мы сохраняем в специальной базе данных с именем рекомендателя и статусом рассмотрения кандидата.

Если рекомендация была отклонена, мы информируем об этом рекомендателя, а данные кандидата сохраняем в упомянутой базе данных для возможного дальнейшего рассмотрения.

Если рекомендация была эффективной, мы также информируем рекомендателя, присваиваем ему балл(ы), и в дальнейшем информируем в случае соответствия упомянутым выше условиям поощрения.  

 

0 1307

Другие статьи

Бозшаколь помог погорельцам

В адрес ГОКа Бозшаколь пришло письмо со словами благодарности от имени восьми семей. 27 июля 2017 года в поселке Шидерты сгорел многоквартирный дом. 31 человек, из которых 16 – дети остались без документов, денег, одежды и крыши над головой.

445
Бозымчак «попал» в историю

На центральной площади Ала-Тоо в Бишкеке прошла фотовыставка «День, открывший путь к возрождению Кыргызстана». Фотографии размещены на лайт-боксах - стендах, подсвеченных изнутри. Среди 100 выстовочных фотографий были замечены и кадры осв...

1423
Кто такой метролог?

Всемирный день метрологии — международный профессиональный праздник. Отмечается он 20 мая. Учреждён Международным Комитетом мер и весов (МКМВ) в октябре 1999 года на 88-м заседании Комитета.

779
Рынок металлов на 2 июня

Официальная цена наличной меди с немедленной оплатой и поставкой (cash seller & settlement) понизилась с $4700,0до $4601,0 за тонну.    

1081
Первые ракетки Актогая

27 августа 2016 года на Актогайском ГОКе прошел первый турнир по настольному теннису (пинг-понг), приуроченный ко Дню Конституции Республики Казахстан. Участие в нем приняли 22 работника из различных отделов KAZ Minerals Актогай, а также сотрудники А...

1402

Сейчас обсуждают

Юлия Кузнецова

Комментарий от HR: Первый фильтр - это форма оценки руководителя, в которой отражаются показатели работы человека в текущей должности, а также его потенциал к занятию ключевой позиции. Учитывается опыт, квалификация сотрудника, его персональные кач...

Zhandos Tleshov

Можно ли узнать, как определяются резервисты? По каким критерием их отбирают? И как попасть в число резервистов?

Юлия Кузнецова

мы всегда рады, когда наши читатели проявляют внимание к мелочам! На самом деле, это вопрос к нашей съемочной группе - при плохом освещении фотографу приходилось использовать вспышку, которая давала большие блики на очках. В общем, это была, так сказ...

Инга Старовойтова

А почему начальник Иртышской шахты на некоторых фото без очков? Вроде, очки можно снимать в шахте только в помещении выдачи наряда и приема пищи. Не одобряю такое поведение.

5.06.2018

День эколога

18.06.2018

День медицинского работника

28.06.2018

День работников связи и информации

6.07.2018

День Столицы

Выходные дни: 6
15.07.2018

День Металлурга и Обогатителя

6.08.2018

День работников транспорта