Новости

В KAZ Minerals ежедневно происходят события различного масштаба

Место зарезервировано

Год назад в Группе KAZ Minerals запущена Программа формирования кадрового резерва на ключевые позиции. 232 работника были определены резервистами на вышестоящие ключевые позиции в компаниях Группы. 24 из них в 2017 году уже переместились вверх по карьерной лестнице.

В Программе кадрового резерва оказываются только эффективные и высокопотенциальные работники, готовые проделать непростой путь обучения и развития, чтобы в будущем быть готовыми к профессиональному росту и новым карьерным возможностям. Наставником в Программе для резервиста становится работник, занимающий соответствующую ключевую позицию. От наставника в большей степени зависит успех подготовки резервиста, ведь эффективная передача знаний и опыта – непростая задача. Программа обучения подбирается индивидуально для каждого резервиста с учетом профессиональных особенностей ключевой позиции. Она фиксируется в индивидуальном плане развития.

«Мы как никогда заинтересованы в подготовке собственных высококвалифицированных специалистов по нескольким причинам. Во-первых, зачастую нам практически невозможно найти подходящего по всем параметрам внешнего кандидата для закрытия ключевых позиций. Во-вторых, команды на предприятиях Группы довольно уникальны по своему составу, здесь работают профессионалы из разных стран, и мы просто обязаны обеспечить преемственность знаний и сохранять их в компании. За этот год проделана большая работа, и мы уже видим первые результаты – один из десяти резервистов в первый же год программы продвинулся по карьерной лестнице», – рассказывает начальник службы обучения и развития Группы KAZ Minerals Оксана Омельченко.

Программа для резервистов включает в себя обучение не только по профильным профессиональным навыкам и компетенциям, но и по повышению личной эффективности и развитию управленческих навыков. Немаловажным критерием успеха Программы является практическая составляющая в обучении, дающая возможность резервистам отработать новые навыки и компетенции в условиях реального производства.

Программа признания заслуг и достижений работников в категории «Профессиональное развитие» предусматривает поощрение и награждение лучших участников Программы кадрового резерва медными значками. Успешное завершение обучения и развития в рамках кадрового резерва принесет всем резервистам по одному медному значку признания. А также в рамках Программы кадрового резерва раз в год будут определены лучшие наставник и резервист в одноименных номинациях – они смогут получить до четырех медных значков признания.

 

Старший специалист Группы по HR-проектам

Людмила Ли, Алматы

2 1236

Комментарии

com_ava
Zhandos Tleshov
Можно ли узнать, как определяются резервисты? По каким критерием их отбирают? И как попасть в число резервистов?
Ответить
com_ava
Юлия Кузнецова
Комментарий от HR: Первый фильтр - это форма оценки руководителя, в которой отражаются показатели работы человека в текущей должности, а также его потенциал к занятию ключевой позиции. Учитывается опыт, квалификация сотрудника, его персональные качества: ответственность, лояльность к компании, инициативность. Затем обязательно проводит интервью с потенциальным резервистом вышестоящий руководитель, в перспективе – тот человек, в подчинении у которого будет работать резервист, когда займет свою ключевую позицию. Чтобы попасть в число резервистов нужно быть трудолюбивым и эффективным сотрудником с безупречной репутацией (отсутствием замечаний к работе и дисциплинарных взысканий) и большой мотивацией к развитию и продвижению по карьерной лестнице.
Ответить

Другие статьи

Цены на металлы и нефть от 29 декабря

Обозреватель Владимир Одинцов  подготовил таблицу цен на металлы и нефть за период с 03 декабря по 28 декабря 2017 года.

404
Чистый вызов принят!

Словно приняв вызов от актогайских коллег, работники ТОО «Востокцветмет» в  Усть-Каменогорске организовали субботник на территории управления. 

1795
Цены на металлы и нефть от 13 сентября

Обозреватель Владимир Одинцов  подготовил таблицу цен на металлы и нефть за период с 12 августа по 12 сентября 2018 года.

154
Водители карьерных самосвалов БелАЗ на Бозымчаке прошли специальное обучение

Водители карьерных самосвалов БелАЗ-7555B ГОКа Бозымчак прошли обучение под руководством специалистов компании «CBS Bishkek». 

1886
Цены на металлы и нефть от 23 августа

Обозреватель Владимир Одинцов  подготовил таблицу цен на металлы и нефть за период с 21 июля по 22 августа 2017 года.

974

Сейчас обсуждают

Ольга Агафонова

Мне казалось, что "ЕЖиК" Жумагельдинова Алексея должен был быть не из черно-белого рисунка, так как он процесс работы в статус иногда скидывал, даже в Whatsapp сейчас скинул финальный результат, а тут только эскиз работы и даже говорил, что успел сде...

Максим Антоненко

Есть достойные работы, но из всего представленного наиболее понравился маскот Copper-Man/Мыс Адам: симпатичные фигурки из меди с национальным колоритом, которые ассоциируются с Казахмыс и со всем Казахстаном, смотрятся оригинально, ярко и узнаваемо.

Сарсен Болатов

Из всех представленных работ, на мой взгляд, наиболее удачным получился маскот «Мыс Адам». Он оригинальный, стильный, понятный каждому работнику компании и, самое главное, сделан из металла, который «KAZ Minerals» добывает. Уверен, что он будет прекр...

Karshyga Kairzhanov

Жеңістерінмен құттықтаймын!

8.03.2019

Международный женский день

Выходные дни: 8 - 10
21.03.2019

Наурыз мейрамы

Выходные дни: 21 - 23
1.04.2019

День геолога

1.05.2019

Праздник единства народа Казахстана

Выходные дни: 1
9.05.2019

День Победы

Выходные дни: 9
31.05.2019

Курбан айт

Выходные дни: 31 - 1