Новости

В KAZ Minerals ежедневно происходят события различного масштаба

Место зарезервировано

Год назад в Группе KAZ Minerals запущена Программа формирования кадрового резерва на ключевые позиции. 232 работника были определены резервистами на вышестоящие ключевые позиции в компаниях Группы. 24 из них в 2017 году уже переместились вверх по карьерной лестнице.

В Программе кадрового резерва оказываются только эффективные и высокопотенциальные работники, готовые проделать непростой путь обучения и развития, чтобы в будущем быть готовыми к профессиональному росту и новым карьерным возможностям. Наставником в Программе для резервиста становится работник, занимающий соответствующую ключевую позицию. От наставника в большей степени зависит успех подготовки резервиста, ведь эффективная передача знаний и опыта – непростая задача. Программа обучения подбирается индивидуально для каждого резервиста с учетом профессиональных особенностей ключевой позиции. Она фиксируется в индивидуальном плане развития.

«Мы как никогда заинтересованы в подготовке собственных высококвалифицированных специалистов по нескольким причинам. Во-первых, зачастую нам практически невозможно найти подходящего по всем параметрам внешнего кандидата для закрытия ключевых позиций. Во-вторых, команды на предприятиях Группы довольно уникальны по своему составу, здесь работают профессионалы из разных стран, и мы просто обязаны обеспечить преемственность знаний и сохранять их в компании. За этот год проделана большая работа, и мы уже видим первые результаты – один из десяти резервистов в первый же год программы продвинулся по карьерной лестнице», – рассказывает начальник службы обучения и развития Группы KAZ Minerals Оксана Омельченко.

Программа для резервистов включает в себя обучение не только по профильным профессиональным навыкам и компетенциям, но и по повышению личной эффективности и развитию управленческих навыков. Немаловажным критерием успеха Программы является практическая составляющая в обучении, дающая возможность резервистам отработать новые навыки и компетенции в условиях реального производства.

Программа признания заслуг и достижений работников в категории «Профессиональное развитие» предусматривает поощрение и награждение лучших участников Программы кадрового резерва медными значками. Успешное завершение обучения и развития в рамках кадрового резерва принесет всем резервистам по одному медному значку признания. А также в рамках Программы кадрового резерва раз в год будут определены лучшие наставник и резервист в одноименных номинациях – они смогут получить до четырех медных значков признания.

 

Старший специалист Группы по HR-проектам

Людмила Ли, Алматы

2 1590

Комментарии

com_ava
Zhandos Tleshov
Можно ли узнать, как определяются резервисты? По каким критерием их отбирают? И как попасть в число резервистов?
Ответить
com_ava
Юлия Кузнецова
Комментарий от HR: Первый фильтр - это форма оценки руководителя, в которой отражаются показатели работы человека в текущей должности, а также его потенциал к занятию ключевой позиции. Учитывается опыт, квалификация сотрудника, его персональные качества: ответственность, лояльность к компании, инициативность. Затем обязательно проводит интервью с потенциальным резервистом вышестоящий руководитель, в перспективе – тот человек, в подчинении у которого будет работать резервист, когда займет свою ключевую позицию. Чтобы попасть в число резервистов нужно быть трудолюбивым и эффективным сотрудником с безупречной репутацией (отсутствием замечаний к работе и дисциплинарных взысканий) и большой мотивацией к развитию и продвижению по карьерной лестнице.
Ответить

Другие статьи

Цены на металлы и нефть от 1 марта

Обозреватель Владислав Николаев подготовил таблицу цен на металлы и нефть за период со 2 по 29 февраля 2016 года. 

1904
Стабильный меморандум

В Восточно-Казахстанской области заключены меморандумы о взаимном сотрудничестве по вопросам стабилизации производственных процессов и обеспечению трудовых прав и гарантий работников между органами исполнительной власти и ведущими предприятиями регио...

2058
Рынок металлов на 23 января

Официальная цена наличной меди с немедленной поставкой понизилась с $5951,5 до $5951,0 за тонну.

207
Первый турнир Актогая

На Актогае прошло первое в истории ГОКа спортивное состязание среди работников предприятия и подрядных организаций. Турнир по русскому бильярду был приурочен ко Дню столицы. Участие в нем приняли 16 человек: 12 работников KAZ Minerals, три представит...

2126
Рынок металлов на 14 января

Официальная цена наличной меди с немедленной поставкой повысилась с $5908,5 до $5926,5 за тонну.

223

Сейчас обсуждают

Азат Нуримов

здравствуйте я бывший сотрудник компаний,хотел узнать могут ли меня рекомендовать мои бывшие коллеги или начальник, я уволился по собственному желанию?

Наталья Ярных

Молодцы!!!!!

Евгений Совельев

Мило.

Евгений Совельев

При просмотре через Internet Explorer нет звука, хотя на компьютере и впроигрывателе звук выкручен наполную

6.07.2019

День Столицы

Выходные дни: 6
15.07.2019

День Металлурга и Обогатителя

20.08.2019

День спорта

30.08.2019

День Конституции РК

Выходные дни: 30 - 1