Новости

В KAZ Minerals ежедневно происходят события различного масштаба

Всегда готов

В Группе KAZ Minerals уже больше года действует программа «Кадровый резерв». Суть ее проста – на ключевые руководящие позиции из числа действующих сотрудников компании «взращиваются» собственные кадры. В случае, если одна из 272 позиций вдруг окажется открытой, ее сможет занять один из резервистов.

«Программа кадрового резерва была запущена, в первую очередь, на Актогае и Бозшаколе. Там она действует уже полтора года. Для проектов роста эта программа особенно актуальна, ведь одна из ключевых ее целей – налаживание системной передачи знаний от иностранных сотрудников местному персоналу. Другие компании в составе Группы также начали подготовку своих резервистов по этому принципу. В целом, сейчас мы уже можем видеть положительные результаты этого подхода – в нашей копилке 32 истории успеха резервистов, которые были назначены на ключевые позиции», – говорит Оксана Омельченко, руководитель Отдела обучения и развития персонала Группы.

Резервистами могут стать сотрудники Группы, соответствующие обязательным квалификационным требованиям ключевой позиции со стажем работы в компании не менее 6 месяцев при отсутствии дисциплинарных взысканий за последние 6 месяцев трудовой деятельности.

В целом, программа состоит из несколько этапов – определение ключевых позиций, оценка потенциальных резервистов, составление индивидуального плана развития для каждого резервиста и мониторинг прогресса. Качественное выполнение Плана развития позволяет участникам программы получить необходимый опыт и раскрыть свой потенциал. Резервисты Группы имеют возможность участвовать в специализированных программах обучения и стажировках, а участие в корпоративных проектах позволяет им повысить свой уровень профессиональных навыков и компетенций.

Программа признания заслуг и достижений работников в категории «Профессиональное развитие» предусматривает поощрение и награждение лучших резервистов медными значками признания. В рамках Программы кадрового резерва организаторы планируют раз в год проводить конкурсы и номинации на «Лучшего наставника» и «Лучшего резервиста», победители которых смогут получить до четырех медных значков. Успешное завершение всей программы развития в рамках кадрового резерва также принесет всем резервистам по одному медному значку.

В настоящий момент в Группе насчитывается 207 резервистов.

Жанаргуль Караулова, заместитель начальника производственной лаборатории (Актогай)

«Профессия химика-лаборанта или инженера очень сложная, и поэтому она считается одной из дефицитных, найти компетентного химика довольно непросто на нашем рынке труда. Профессиональные навыки и качества, конечно, нужны при выборе нашей профессии. Химию нужно любить, нужно чувствовать и понимать многие тонкости при работе с реактивами, а также с химической посудой и с аналитическим оборудованием. Понимать все химические реакции, происходящие на каждом этапе химического процесса, и знать, для чего необходимы данные этапы. Здорово, когда видишь, как инженеры и лаборанты самостоятельно решают какие-либо проблемы в работе, понимая, что в этом есть и моя заслуга как наставника.

Участвуя в программе кадрового резерва, мне удалось улучшить свои коммуникационные навыки за счет применения некоторых инструментов из модулей обучения. Мне хорошо запомнилась «Притча о старом и молодом Визире» из лекции о мышлении, направленном на результат. Теперь я всегда рассказываю эту притчу своим инженерам».

Наталья Хайсамова, инженер-лаборант лаборатории (Актогай)

«Очень здорово, что у нас существует Программа по развитию кадрового резерва. На мой взгляд, это эффективный подход компании, которая смотрит в будущее. Для многих сотрудников она является стимулом для профессионального развития, благотворно влияет на мотивацию, и каждый задумывается о личной самореализации и долгосрочных карьерных планах. В рамках этой программы у каждого резервиста появляется возможность получить практический опыт и знания, необходимые для выполнения предполагаемых функций в реальных условиях. Мне кажется, можно было бы создать «Клуб резервистов», чтобы мы могли собираться и делиться опытом, консультировать друг друга и т.д. Такие встречи имели бы положительный эффект».

Рустам Халитов, старший геолог рудного контроля (Бозшаколь)

«Участие в Программе по развитию кадрового резерва расширяет рамки прямых обязанностей сотрудников: начинаешь мыслить шире и задумываешься о своем активном профессиональном развитии. Примеряешь на себя различные позиции: в каком направлении хотелось бы попробовать себя? Потому что профессии в горной промышленности в какой-то части смежные, при желании можно легко переквалифицироваться. Развиваются управленческие навыки, если применять практический опыт и теоретические знания, полученные в ходе онлайн-обучения на портале TDC».

Рустам Желоманов, заместитель начальника службы по обслуживанию и ремонту (участок по обогащению окисленных руд) (Актогай)

«Лично я вынес для себя несколько важных уроков. Во-первых, следует больше общаться с руководством и зарубежными специалистами. У них есть богатый опыт и необходимые знания, которые нужно перенимать, пользуясь моментом. Во-вторых, все полученные теоретические знания нужно осваивать и закреплять на практике, отрабатывать их. Третий урок заключается в том, что, как бы банально ни звучало, труд и стремление развиваться действительно дают положительный результат. Программа по развитию «Кадровый резерв» это наглядно демонстрирует, мотивируя и предоставляя все возможности для развития».

Виктор Кубрак, начальник участка по обслуживанию и ремонту электрооборудования (Бозшаколь)

«Когда я присоединился к Программе, я занимал должность инженера по планированию электрооборудования и был рекомендован на позицию начальника участка по обслуживанию и ремонту электрооборудования рудника. В марте 2017 года я был назначен на эту должность. Для меня был интересен «Модуль анализ и принятия решений». Осваивая материал данного модуля, я анализировал, как я принимаю решения. Прохождение этого модуля позволило мне овладеть разнообразными методиками принятия решений, что, в свою очередь, помогло мне принимать максимально правильные и взвешенные решения. Программа помогла мне «вернуться к реальности» – для полноценного роста как специалиста недостаточно только развития технических компетенций по своему профилю. Необходимо умение грамотно руководить командой, уметь планировать свою работу, обладать навыками для достижения максимальной эффективности».

0 301

Другие статьи

Рынок металлов на 22 ноября

Официальная цена наличной меди с немедленной поставкой повысилась с $5446,0 до $5535,5 за тонну. 

851
Публичная оценка

В ноябре в ДК поселка Торт-Кудук (Павлодарская обл., Казахстан) прошли общественные слушания по оценке воздействия на окружающую среду строительства обогатительной фабрики Бозшаколь, запуск которой запланирован на 1 квартал 2016 года.   ...

737
Награда для геолога

В первое воскресенье апреля свой профессиональный праздник отметили геологи. Обывателю их работа может показаться романтичной. Однако на деле работа геолого-маркшейдерской службы - это ответственный и тяжкий труд. А потому награды в честь этого празд...

1215
Цены на металлы и нефть от 4 августа

Обозреватель Владимир Одинцов  подготовил таблицу цен на металлы и нефть за период с 1 июля по 3 августа 2017 года.

288
Цены на металлы и нефть от 30 сентября

Обозреватель Владислав Николаев подготовил таблицу цен на металлы и нефть за период с 5 по 29 сентября 2016 года. 

1111

Сейчас обсуждают

Юлия Кузнецова

Комментарий от HR: Первый фильтр - это форма оценки руководителя, в которой отражаются показатели работы человека в текущей должности, а также его потенциал к занятию ключевой позиции. Учитывается опыт, квалификация сотрудника, его персональные кач...

Zhandos Tleshov

Можно ли узнать, как определяются резервисты? По каким критерием их отбирают? И как попасть в число резервистов?

Юлия Кузнецова

мы всегда рады, когда наши читатели проявляют внимание к мелочам! На самом деле, это вопрос к нашей съемочной группе - при плохом освещении фотографу приходилось использовать вспышку, которая давала большие блики на очках. В общем, это была, так сказ...

Инга Старовойтова

А почему начальник Иртышской шахты на некоторых фото без очков? Вроде, очки можно снимать в шахте только в помещении выдачи наряда и приема пищи. Не одобряю такое поведение.

5.06.2018

День эколога

18.06.2018

День медицинского работника

28.06.2018

День работников связи и информации

6.07.2018

День Столицы

Выходные дни: 6
15.07.2018

День Металлурга и Обогатителя

6.08.2018

День работников транспорта