Новости

В KAZ Minerals ежедневно происходят события различного масштаба

Всегда готов

В Группе KAZ Minerals уже больше года действует программа «Кадровый резерв». Суть ее проста – на ключевые руководящие позиции из числа действующих сотрудников компании «взращиваются» собственные кадры. В случае, если одна из 272 позиций вдруг окажется открытой, ее сможет занять один из резервистов.

«Программа кадрового резерва была запущена, в первую очередь, на Актогае и Бозшаколе. Там она действует уже полтора года. Для проектов роста эта программа особенно актуальна, ведь одна из ключевых ее целей – налаживание системной передачи знаний от иностранных сотрудников местному персоналу. Другие компании в составе Группы также начали подготовку своих резервистов по этому принципу. В целом, сейчас мы уже можем видеть положительные результаты этого подхода – в нашей копилке 32 истории успеха резервистов, которые были назначены на ключевые позиции», – говорит Оксана Омельченко, руководитель Отдела обучения и развития персонала Группы.

Резервистами могут стать сотрудники Группы, соответствующие обязательным квалификационным требованиям ключевой позиции со стажем работы в компании не менее 6 месяцев при отсутствии дисциплинарных взысканий за последние 6 месяцев трудовой деятельности.

В целом, программа состоит из несколько этапов – определение ключевых позиций, оценка потенциальных резервистов, составление индивидуального плана развития для каждого резервиста и мониторинг прогресса. Качественное выполнение Плана развития позволяет участникам программы получить необходимый опыт и раскрыть свой потенциал. Резервисты Группы имеют возможность участвовать в специализированных программах обучения и стажировках, а участие в корпоративных проектах позволяет им повысить свой уровень профессиональных навыков и компетенций.

Программа признания заслуг и достижений работников в категории «Профессиональное развитие» предусматривает поощрение и награждение лучших резервистов медными значками признания. В рамках Программы кадрового резерва организаторы планируют раз в год проводить конкурсы и номинации на «Лучшего наставника» и «Лучшего резервиста», победители которых смогут получить до четырех медных значков. Успешное завершение всей программы развития в рамках кадрового резерва также принесет всем резервистам по одному медному значку.

В настоящий момент в Группе насчитывается 207 резервистов.

Жанаргуль Караулова, заместитель начальника производственной лаборатории (Актогай)

«Профессия химика-лаборанта или инженера очень сложная, и поэтому она считается одной из дефицитных, найти компетентного химика довольно непросто на нашем рынке труда. Профессиональные навыки и качества, конечно, нужны при выборе нашей профессии. Химию нужно любить, нужно чувствовать и понимать многие тонкости при работе с реактивами, а также с химической посудой и с аналитическим оборудованием. Понимать все химические реакции, происходящие на каждом этапе химического процесса, и знать, для чего необходимы данные этапы. Здорово, когда видишь, как инженеры и лаборанты самостоятельно решают какие-либо проблемы в работе, понимая, что в этом есть и моя заслуга как наставника.

Участвуя в программе кадрового резерва, мне удалось улучшить свои коммуникационные навыки за счет применения некоторых инструментов из модулей обучения. Мне хорошо запомнилась «Притча о старом и молодом Визире» из лекции о мышлении, направленном на результат. Теперь я всегда рассказываю эту притчу своим инженерам».

Наталья Хайсамова, инженер-лаборант лаборатории (Актогай)

«Очень здорово, что у нас существует Программа по развитию кадрового резерва. На мой взгляд, это эффективный подход компании, которая смотрит в будущее. Для многих сотрудников она является стимулом для профессионального развития, благотворно влияет на мотивацию, и каждый задумывается о личной самореализации и долгосрочных карьерных планах. В рамках этой программы у каждого резервиста появляется возможность получить практический опыт и знания, необходимые для выполнения предполагаемых функций в реальных условиях. Мне кажется, можно было бы создать «Клуб резервистов», чтобы мы могли собираться и делиться опытом, консультировать друг друга и т.д. Такие встречи имели бы положительный эффект».

Рустам Халитов, старший геолог рудного контроля (Бозшаколь)

«Участие в Программе по развитию кадрового резерва расширяет рамки прямых обязанностей сотрудников: начинаешь мыслить шире и задумываешься о своем активном профессиональном развитии. Примеряешь на себя различные позиции: в каком направлении хотелось бы попробовать себя? Потому что профессии в горной промышленности в какой-то части смежные, при желании можно легко переквалифицироваться. Развиваются управленческие навыки, если применять практический опыт и теоретические знания, полученные в ходе онлайн-обучения на портале TDC».

Рустам Желоманов, заместитель начальника службы по обслуживанию и ремонту (участок по обогащению окисленных руд) (Актогай)

«Лично я вынес для себя несколько важных уроков. Во-первых, следует больше общаться с руководством и зарубежными специалистами. У них есть богатый опыт и необходимые знания, которые нужно перенимать, пользуясь моментом. Во-вторых, все полученные теоретические знания нужно осваивать и закреплять на практике, отрабатывать их. Третий урок заключается в том, что, как бы банально ни звучало, труд и стремление развиваться действительно дают положительный результат. Программа по развитию «Кадровый резерв» это наглядно демонстрирует, мотивируя и предоставляя все возможности для развития».

Виктор Кубрак, начальник участка по обслуживанию и ремонту электрооборудования (Бозшаколь)

«Когда я присоединился к Программе, я занимал должность инженера по планированию электрооборудования и был рекомендован на позицию начальника участка по обслуживанию и ремонту электрооборудования рудника. В марте 2017 года я был назначен на эту должность. Для меня был интересен «Модуль анализ и принятия решений». Осваивая материал данного модуля, я анализировал, как я принимаю решения. Прохождение этого модуля позволило мне овладеть разнообразными методиками принятия решений, что, в свою очередь, помогло мне принимать максимально правильные и взвешенные решения. Программа помогла мне «вернуться к реальности» – для полноценного роста как специалиста недостаточно только развития технических компетенций по своему профилю. Необходимо умение грамотно руководить командой, уметь планировать свою работу, обладать навыками для достижения максимальной эффективности».

0 662

Другие статьи

Финансовые результаты за первое полугодие

Рост объемов производства в сочетании с повышением цен на сырье привело к увеличению валового дохода от реализации в 2,3 раза, до $837 млн (1П 2016: $363 млн). За вычетом реализации на этапе допроектного производства доходы от реализации составили $7...

1039
Выше, лучше, быстрее!

Все началось с того, что я и мои коллеги по работе (Бауыржан, Михаил, Олег и другие) нашли общее спортивное увлечение – катание на велосипедах. На мой взгляд это идеальный вид спорта, который совмещает приятное с полезным: физические нагрузки и...

1558
Рынок металлов на 27 июня

Официальная цена наличной меди с немедленной оплатой и поставкой (cash seller & settlement) понизилась с $4747,0 до $4663,0 за тонну.     

1410
Цены на металлы и нефть от 5 декабря

Обозреватель Владимир Одинцов  подготовил таблицу цен на металлы и нефть за период с 1 ноября по 5 декабря 2017 года.

359
Дорогим Ветеранам

Специально ко Дню Победы ведущий специалист по контрактам Актогая и Бозшаколя Радмир Утепов написал стихотворение. 

1102

Сейчас обсуждают

Нурсултан Сейлов

Достаточно ли отправит резюме по почте чтоб устроится к вам на работу.

Valeka Kulyabina

Это мой мастер

Виталий Сеньккин

Здравствуйте. Подскажите, когда будет проходить тестирование на объекте Бозшаколь?

Valeka Kulyabina

Супер

19.10.2018

День спасателя

29.10.2018

День работников системы социальной защиты

8.11.2018

День статистики

15.11.2018

День национальной валюты

19.11.2018

День работников сельского хозяйства

1.12.2018

День первого Президента РК

Выходные дни: 1 - 2