Сотрудникам / Проекты для сотрудников

KAZ Minerals ежегодно реализует множество проектов для своих работников.

Программа признания заслуг и достижений работников

Впервые в Группе KAZ Minerals внедряется единая Программа признания заслуг и достижений работников. Сотрудники компании, отличившиеся в работе, спорте или общественной жизни Группы, будут получать особые медные значки. Накопив пять медных значков, сотрудник сможет обменять их на один серебряный. А обладатель трех серебряных значков будет приглашен на ежегодную церемонию награждения для получения золотого значка, благодарственного письма от Председателя правления Группы KAZ Minerals и премии в размере 500 тыс. тенге.

Новая программа разработана в поддержку корпоративных ценностей KAZ Minerals. В этом году на первую церемонию награждения в Астану будут приглашены «Лучшие работники по корпоративным ценностям», в чьей копилке окажется больше всего медных значков.

Цель новой корпоративной программы – повышение уровня мотивации, вовлеченности и участия работников в жизни Группы, развитие корпоративной культуры. Она распространяется одинаково на всех работников Группы и их заслуги и достижения. Засчет заслуг и достижений ведется с 1 января 2017 года.

«Идея программы появилась после разработки и внедрения корпоративных ценностей. Признание заслуг и достижений работников – это еще один шаг компании к прозрачности (честность), усилению вовлеченности и взаимодействия сотрудников (командная работа), профессиональному и личностному росту (профессиональное развитие), улучшению производительности и укреплению отношений (долгосрочная эффективность) и, конечно, повышению уровня безопасности в компании, – комментирует Людмила Ли, старший специалист Группы по HR-проектам. – Мы считаем, что признание работников за их заслуги и достижения должно быть публичным, поэтому решили разработать единую систему признания для всех сотрудников Группы».

Программа предусматривает самые разные категории достижений, по которым могут быть отмечены работников. Это – корпоративные ценности, признание от руководителя компании, рационализаторские предложения, профессиональное мастерство, программы обучения и развития, корпоративные проекты, спортивные, культурные, интеллектуальные, творческие и другие конкурсы и соревнования – как внутренние, так и внешние (городские, областные, республиканские и международные). Отдельный вид значка признания предусмотрен за выслугу лет – 3, 5, 10, 15 лет и так далее, начиная с даты основания KAZ Minerals в 2014 году. Каждый значок за выслугу лет, независимо от номинала, приравнивается к одному медному значку в зачете на серебряный значок. В этом году работники «со стажем» получат значок за выслугу лет с номиналом «3 года».

Согласно условиям программы признания, например, участие в конкурсе по корпоративным ценностям принесет работнику один медный значок, а победа – от 3 до 5 значков сразу. Или призеры первых онлайн-соревнований Группы, помимо обещанных призов, получат по одному медному значку. Полный список категорий и критериев для вручения значков признания можно найти в приложении к Политике о Программе признания заслуг и достижений, в специально подготовленной брошюре или на сайте kazminerals.info.

Стоит отметить, что предусмотрен «срок действия» значков. Медные значки действительны в течение двух календарных лет с момента их получения. Соответственно, в течение этого времени нужно накопить пять медных значков, чтобы успеть обменять их на серебряный до срока окончания их действия. Серебряные значки действительны в течение трех календарных лет. Золотые значки бессрочные и остаются у работников навсегда. Значки за выслугу лет также бессрочны, но в зачет на серебряный значок учитываются только один раз.

«Кому-то для получения золотого значка может потребоваться всего год, кому-то – два, а кому-то и все пять. Все зависит только от самого работника – насколько он или она будет активно проявлять себя и участвовать в жизни компании. И еще хотела бы отметить, что инициатором вручения значка коллеге за яркие и нестандартные поступки и достижения, демонстрирующие корпоративные ценности, может стать любой работник Группы. Мы рекомендуем всем коллегам внимательно ознакомиться с условиями Программы признания. По всем возникающим вопросам касательно условий обращайтесь в службу по работе с персоналом на местах», – добавляет Людмила Ли. 

0 1818

Другие статьи

Трудоустройство по рекомендации

Работники KAZ Minerals могут участвовать в процессе найма персонала. Причем, делать это официально и публично, а взамен получать благодарность от компании за успешно трудоустроенных соискателей. В Группе KAZ Minerals заработала реферальная программа,...

1855
Наставники KAZ Minerals

Программа Наставничества в Группе KAZ Minerals запущена в середине 2015 года. В настоящее время программа действует в тестовом режиме на предприятиях ТОО ВЦМ.

2252
Подбор персонала на проекты роста

KAZ Minerals сообщает о приостановлении активного набора персонала на проекты роста 

27650
Лучший проект 2018 года

Объявлен старт III ежегодному конкурсу Группы KAZ Minerals по корпоративным ценностям на «Лучший проект 2018 года».

1314
Обязательное социальное медицинское страхование в РК

Подборка вопросов и ответов по обязательному социальному медицинскому страхованию составлена HR-специалистами Группы KAZ Minerals на основе публичной информации. Источник - сайт Фонда (fms.kz), Закон об ОСМС и официальные постановления государст...

976

Сейчас обсуждают

Ольга Агафонова

Мне казалось, что "ЕЖиК" Жумагельдинова Алексея должен был быть не из черно-белого рисунка, так как он процесс работы в статус иногда скидывал, даже в Whatsapp сейчас скинул финальный результат, а тут только эскиз работы и даже говорил, что успел сде...

Максим Антоненко

Есть достойные работы, но из всего представленного наиболее понравился маскот Copper-Man/Мыс Адам: симпатичные фигурки из меди с национальным колоритом, которые ассоциируются с Казахмыс и со всем Казахстаном, смотрятся оригинально, ярко и узнаваемо.

Сарсен Болатов

Из всех представленных работ, на мой взгляд, наиболее удачным получился маскот «Мыс Адам». Он оригинальный, стильный, понятный каждому работнику компании и, самое главное, сделан из металла, который «KAZ Minerals» добывает. Уверен, что он будет прекр...

Karshyga Kairzhanov

Жеңістерінмен құттықтаймын!

8.03.2019

Международный женский день

Выходные дни: 8 - 10
21.03.2019

Наурыз мейрамы

Выходные дни: 21 - 23
1.04.2019

День геолога

1.05.2019

Праздник единства народа Казахстана

Выходные дни: 1
9.05.2019

День Победы

Выходные дни: 9
31.05.2019

Курбан айт

Выходные дни: 31 - 1