Сотрудникам / Проекты для сотрудников

KAZ Minerals ежегодно реализует множество проектов для своих работников.

Трудоустройство по рекомендации

Работники KAZ Minerals могут участвовать в процессе найма персонала. Причем, делать это официально и публично, а взамен получать благодарность от компании за успешно трудоустроенных соискателей. В Группе KAZ Minerals заработала реферальная программа, которая подразумевает возможность трудоустройства людей по рекомендации действующих работников компании.   

Об особенностях программы рассказала Елизавета Глазкова, менеджер по подбору персонала Группы KAZ Minerals:

Для поиска кандидатов на открытые вакансии используется много каналов - публикации на официальном сайте компании, специализированных Интернет-ресурсах, мы размещаем вакансии в региональных офисах по подбору персонала на Актогай и Бозшаколь, центрах занятости, реагируем на отклики в корпоративной электронной почте. Учитывая специфичность нашей области, порой нам бывает трудно найти подходящего специалиста в открытых источниках поиска. Тогда как сотрудники компании чаще всего имеют опыт работы на аналогичных предприятиях и могут знать и рекомендовать хороших специалистов. В некоторых случаях рекомендации сотрудников могут быть единственным эффективным источником поиска того самого соискателя.

Но при этом, стоит признать, отношение к рекомендациям все еще довольно неоднозначное – может возникнуть вопрос конфликта интересов или попросту люди бояться кого-то рекомендовать, считая это «не этичным» и не по правилам. Мы же решили этот вопрос прояснить, сделать процесс рекомендаций более открытым и простым.

Почему рекомендации — это хорошо?

За один час проведения интервью невозможно дать 100%-ную характеристику кандидату, оценить его практические навыки. Если же сотрудник компании рекомендует своего бывшего коллегу или знакомого, мы уже можем рассчитывать, что его навыки, скорее всего, достаточно высоки, т.к. рекомендацию дает человек, мнению которого мы можем доверять.

Рекомендованы могут быть кандидаты, которые в целом не ищут работу и не публикуют свое резюме. На привлечение такого кандидата у рекрутера может уйти много времени - на поиск, переговоры, убеждение. А наш коллега может сделать это по своим каналам быстрее и эффективнее.

Согласно статистике компаний, в которых уже работает реферальная программа, рекомендованные кандидаты легче вписываются в культуру предприятия и дольше удерживаются в компании.

Кого я могу порекомендовать?

Можно рекомендовать любого специалиста, который, по мнению нашего работника, подходит на одну из открытых вакансий на любом предприятии Группы. Открытые вакансии компании обычно публикуются на внутреннем портале Share Point во вкладке «Вакансии» (внимание - доступ на ресурс возможен только внутри корпоративной сети), на сайте kazminerals.com и странице компании в hh.kz.

Каким образом я могу рекомендовать кандидата?

Все рекомендации принимаются только через портал Share Point (смотрите вкладку «Форма рекомендации CV»). Нужно заполнить короткую форму и приложить резюме кандидата (внимание - доступ на ресурс возможен только внутри корпоративной сети). После отправки Вы будете проинформированы о статусе рассмотрения рекомендованного кандидата.

Если у вас нет стационарного компьютера с доступом к корпоративной Интернет-сети, Вы можете обратиться с просьбой заполнить форму за Вас к Вашему непосредственному руководителю.

Что мне будет за рекомендацию?

Если человек по Вашей рекомендации пройдет все этапы собеседования и будет принят на работу, после прохождения им обязательного испытательного срока (3 месяца) эта рекомендация будет считаться «эффективной». Что это значит? Мы предусмотрели систему баллов, которые пойдут в зачет тех работников, которые порекомендовали нужного профессионала. Так, за успешную рекомендацию рабочего будет присуждаться 1 балл, специалиста/ инженера/координатора – 2 балла, руководителя/начальника/директора – 3 балла.

Все эти баллы будут подсчитываться один раз в год - в декабре. По итогам лучшие рекомендатели из числа работников компании будут поощряться. 

3-5 баллов

  • Письмо благодарности по e-mail (корпоративная рассылка)

6-10 баллов

  • Размещение фото и благодарственного материала на сайте kazminerals.info  
  • Вручение 1 медного значка в категории «Корпоративные проекты»

Свыше 10 баллов

  • Присвоение статуса «Рекомендатель года»
  • Материал в корпоративной газете
  • Вручение благодарственного письма от Председателя Правления Группы
  • Вручение 3-х медных значков в категории «Корпоративные проекты»

Что происходит с кандидатом после того, как он был рекомендован?

Рекомендованные кандидаты проходят те же этапы отбора, что и кандидаты из любых других источников. То есть им также предстоит пройти первичный отбор по резюме, тестирование, собеседование и проверку Службой Безопасности. Отмечу, что сам рекомендатель не может участвовать в процессе отбора рекомендованного им кандидата.

Какие могут быть причины отклонения рекомендации?

  • Если кандидат не соответствует должностным требованиям заявленной вакансии;
  • Если кандидат неуспешно проходит один из этапов процесса подбора персонала;
  • Если кандидат уже был сотрудником компании и не прошел испытательный срок, либо с ним не был продлен трудовой договор.

Как ведется учет рекомендованных сотрудником кандидатов?

Все рекомендованные кандидаты мы сохраняем в специальной базе данных с именем рекомендателя и статусом рассмотрения кандидата.

Если рекомендация была отклонена, мы информируем об этом рекомендателя, а данные кандидата сохраняем в упомянутой базе данных для возможного дальнейшего рассмотрения.

Если рекомендация была эффективной, мы также информируем рекомендателя, присваиваем ему балл(ы), и в дальнейшем информируем в случае соответствия упомянутым выше условиям поощрения.  

 
0 1855

Другие статьи

Обязательное социальное медицинское страхование в РК

Подборка вопросов и ответов по обязательному социальному медицинскому страхованию составлена HR-специалистами Группы KAZ Minerals на основе публичной информации. Источник - сайт Фонда (fms.kz), Закон об ОСМС и официальные постановления государст...

976
Наставники KAZ Minerals

Программа Наставничества в Группе KAZ Minerals запущена в середине 2015 года. В настоящее время программа действует в тестовом режиме на предприятиях ТОО ВЦМ.

2252
Программа признания заслуг и достижений работников

Впервые в Группе KAZ Minerals внедряется единая Программа признания заслуг и достижений работников. Сотрудники компании, отличившиеся в работе, спорте или общественной жизни Группы, будут получать особые медные значки. Накопив пять медных значков, со...

1817
Лучший проект 2018 года

Объявлен старт III ежегодному конкурсу Группы KAZ Minerals по корпоративным ценностям на «Лучший проект 2018 года».

1313
Подбор персонала на проекты роста

KAZ Minerals сообщает о приостановлении активного набора персонала на проекты роста 

27650

Сейчас обсуждают

Ольга Агафонова

Мне казалось, что "ЕЖиК" Жумагельдинова Алексея должен был быть не из черно-белого рисунка, так как он процесс работы в статус иногда скидывал, даже в Whatsapp сейчас скинул финальный результат, а тут только эскиз работы и даже говорил, что успел сде...

Максим Антоненко

Есть достойные работы, но из всего представленного наиболее понравился маскот Copper-Man/Мыс Адам: симпатичные фигурки из меди с национальным колоритом, которые ассоциируются с Казахмыс и со всем Казахстаном, смотрятся оригинально, ярко и узнаваемо.

Сарсен Болатов

Из всех представленных работ, на мой взгляд, наиболее удачным получился маскот «Мыс Адам». Он оригинальный, стильный, понятный каждому работнику компании и, самое главное, сделан из металла, который «KAZ Minerals» добывает. Уверен, что он будет прекр...

Karshyga Kairzhanov

Жеңістерінмен құттықтаймын!

8.03.2019

Международный женский день

Выходные дни: 8 - 10
21.03.2019

Наурыз мейрамы

Выходные дни: 21 - 23
1.04.2019

День геолога

1.05.2019

Праздник единства народа Казахстана

Выходные дни: 1
9.05.2019

День Победы

Выходные дни: 9
31.05.2019

Курбан айт

Выходные дни: 31 - 1